Трудовая книжка

2174
Трудовая книжка – основной персональный документ о трудовом стаже и трудовой деятельности работника.

По общему правилу работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Таким образом, получается, что, если по каким-либо причинам работник проработал у работодателя менее пяти дней, запись в трудовую книжку работника делать не нужно.

Однако не рекомендуем трактовать данную норму закона о сроках внесения записей в трудовую книжку столь принципиально, ведь трудовой договор уже заключен, работник, хоть и три дня, но отработал, соответственно имеет право на отражение данной информации в своем основном документе о трудовой деятельности.

При внесении различных записей в трудовую книжку у кадровиков часто возникают вопросы. Предлагаем вам примеры внесения записей в трудовую книжку при разных обстоятельствах.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу.doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации (вариант 1).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации (вариант 2).docx
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора по соглашению сторон (вариант 1).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора по соглашению сторон (вариант 2).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи об увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу (вариант 1).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о переводе на другую постоянную работу (вариант 2).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о поощрении в нематериальной форме (объявлении благодарности).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о поощрении в денежной форме, если премия не предусмотрена системой оплаты труда.doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о материальном поощрении в неденежной форме (награждении ценным подарком).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о поощрении в нематериальной и в денежной формах, если премия не предусмотрена системой оплаты труда.doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о поощрении в нематериальной и в материальной неденежной формах.doc
  • Пример внесения в трудовую книжку руководителя организации записи о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку руководителя организации записи о досрочном расторжении трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательное учреждение).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о досрочном расторжении срочного трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 1).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку руководителя организации записи о досрочном расторжении трудового договора по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи о досрочном расторжении срочного трудового договора по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 2).doc
  • Пример внесения в трудовую книжку пропущенной записи о переводе после внесения записи об увольнении работника.doc
  • Пример внесения в трудовую книжку записи об аннулировании трудового договора.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль