Условия оплаты труда

760
Что должно быть прописано в трудовом договоре касательно условий оплаты труда? Какие ошибки допускают работодатели при формулировке условий об оплате труда?

Обязательное условие трудового договора

Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом если система оплаты труда устанавливается локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда), то данный локальный акт должен быть принят работодателем с учетом мнения представительного органа работников (если он есть). 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда работника — это вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Виды выплат

Таким образом, заработная плата включает различные выплаты, которые можно разделить на три основные группы:

  1. Основная часть заработной платы — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
  2. Компенсационные выплаты — доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и ные выплаты компенсационного характера.
  3. Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Мы выделили группы выплат неслучайно. Дело в том, что закон требует закрепить условия оплаты труда в трудовом договоре следующим образом: обязательно указываются размеры тарифной ставки или оклада (должностного оклада), а вот различные доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут указываться в трудовом договоре путем перечисления с отсылкой к различным документам, в которых установлены размеры таких выплат.

Итак, основная часть заработной платы (тарифная ставка или должностной оклад) определяется в соответствии с профессией, должностью, квалификационным разрядом и квалификационной категорией работника.

Размер оплаты труда

При определении размера оплаты труда работодатель должен соблюдать принцип равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации.

Конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре.

Ошибка при формулировке условий об оплате труда  

Некоторые работодатели формулируют условие об оплате труда в трудовых договорах работников путем отсылки к штатному расписанию, например: "Работнику устанавливается оклад согласно штатному расписанию".

Однако такая практика не может быть признана законной, поскольку работник, заключая трудовой договор, должен четко представлять размер вознаграждения, которое он получит, т.е. в трудовом договоре необходимо указывать конкретный размер оклада (тарифной ставки).

Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику (например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы по специальности, отклонения от нормальных условий труда), то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему нормативному правовому акту, локальному нормативному акту, принятому с учетом мнения представительного органа работников, или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Локальные нормативные акты

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором работник должен быть ознакомлен под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора). 

Несмотря на то, что в ч. 2 ст. 57 ТК РФ содержится требование указывать в трудовом договоре размер оклада или тарифной ставки, необходимо как можно подробнее описать в трудовом договоре все виды выплат, которые будет получать работник, указав по возможности их размеры.

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Формулируйте условия оплаты труда в трудовом договоре как можно подробнее, по возможности указывая размеры не только оклада или тарифной ставки, но и иных выплат, установленных работнику.

К условиям оплаты труда Трудовой кодекс относит также условия о месте, способе и сроках выплаты заработной платы.

В части 2 ст. 57 ТК РФ, предусматривающей перечень обязательных условий трудового договора, нет прямого указания на необходимость установления дней выплаты заработной платы. Поэтому на практике сложилось мнение, что данное условие является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по желанию сторон. Но в ТК РФ заработной плате посвящена не только ст. 57. Например, в ст. 136 ТК РФ определяются порядок, место и сроки выплаты заработной платы. И согласно ч. 6 указанной статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Такая формулировка нормы позволяет сделать вывод, что дни выдачи заработной платы должны содержаться во всех перечисленных документах. При этом при закреплении дней выдачи заработной платы в трудовом договоре положение работника не должно ухудшаться по сравнению сусловиями, установленными законом, локальными нормативными актами, коллективным договором или соглашением.

Также предметом договоренности сторон может стать перечисление заработной платы работнику на указанный им банковский счет. Обратите внимание, что выплата заработной платы путем перечисления на счет в банке возможна только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором и если конкретный банковский счет указан самим работником.

Выплата заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором

По общему правилу, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

Коллективным или трудовым договором определяются место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме.

Формы оплаты труда регулирует ст. 131 ТК РФ, в которой установлены ограничения для выплаты заработной платы в неденежной форме. Так, доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль