Срок отработки после обучения за счет работодателя

482
Работодатель хочет оплатить работнику обучение, естественно с условием отработки после обучения. Как определить срок отработки? В законе об этом ничего не сказано.

Работодатель, обучая работника за свой счет, как правило, рассчитывает на то, что по окончании учебы работник отработает у него какое-то время.

При этом, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает ни минимальный, ни максимальный срок отработки, на который могли бы ориентироваться стороны трудовых отношений. Законодателем установлен лишь порядок исчисления затрат при увольнении работника без уважительных причин ранее срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Так, согласно ст. 249 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, имвозмещаются затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны должны самостоятельно определять срок отработки, а также порядок возмещения работником расходов работодателю в случае его досрочного увольнения. Полагаем, что при таких обстоятельствах срок, в течение которого работник обязан проработать у работодателя после обучения, должен в каждом конкретном случае определяться индивидуально с учетом следующих факторов:

  • периода (продолжительности) обучения;
  • формы обучения;
  • стоимости обучения и иных затрат, связанных с обучением;
  • окупаемости произведенных работодателем затрат на обучение работника.

При всем при этом, безусловно, срок "отработки" не должен быть необоснованно длительным, ведь ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ провозглашает принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Игнорировать данные положения нельзя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль