Ежегодный оплачиваемый отпуск

838
Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) установлен единый порядок исчисления продолжительности как ежегодного основного, так и дополнительных оплачиваемых отпусков работников (ст. 120 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного отпуска

В части первой этой статьи закреплено, что продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Исключение при исчислении ежегодного оплачиваемого отпуска

Исключение из общего правила установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонных работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Следует отметить, что трудовое законодательство до сих пор не приведено в соответствие с ТК РФ. Так, в некоторых федеральных законах и иных нормативных правовых актах основные (как правило, удлиненные) и дополнительные оплачиваемые отпуска установлены в рабочих днях.

Категории работников, которым ежегодный основной отпуск установлен в рабочих днях:

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Правило определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

Учитывая, что в соответствии со ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях возникает необходимость произвести перевод дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях - в календарные. Порядок такого перевода законодательством не установлен. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях следует руководствоваться методикой, предложенной Минтрудом России (письмо Минтруда России от 01.02.2002 № 625-ВВ). Как указано в этом письме, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом:

  • от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях;
  • от даты, следующей за последним днем отпуска отсчитывается определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю;
  • полученный период переводится в календарные дни.

Пример исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска

Например, начало отпуска работника – 14 марта 2012 года, от этой даты отсчитывается 28 календарных дней ежегодного основного отпуска, в результате последним днем основного оплачиваемого отпуска является 10 апреля 2012 года. Работнику полагается дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. С 11 апреля 2012 года (дата, следующая за последним днем отпуска) отсчитывается 12 рабочих дней дополнительного оплачиваемого отпуска в расчете на 6-дневную рабочую неделю. В результате определяем дату последнего дня отпуска - это 24 апреля 2012 г. После этого общий период отпуска (с 14.03.2012 по 24.04.2012) переводится в календарные дни - получаем - 42 календарных дня.

Нерабочие и праздничные дни

При определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска необходимо учитывать правило, закрепленное в ч. 1 ст. 120 ТК РФ, согласно которому нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и соответственно не оплачиваются.

К нерабочим праздничным дням в соответствии со ст. 112 ТК РФ относятся:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
  • 7 января - Рождество Христово;
  • 23 февраля - День защитника Отечества;
  • 8 марта - Международный женский день;
  • 1 мая - Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая - День Победы;
  • 12 июня - День России;
  • 4 ноября - День народного единства.

Например, работник уходит в отпуск с 1 ноября на 28 календарных дней. На период его отпуска приходится один нерабочий праздничный день - 4 ноября. Соответственно, окончание отпуска переносится на один день, и работник должен приступить к работе не 29 ноября, а 30 ноября.

По общему правилу, согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков максимальным пределом не ограничивается. Однако из этого правила есть исключение. Так, в ст. 322 ТК РФ сказано, что полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года, при этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Между тем надо отметить, что данная норма предусматривает установление максимального предела только в случае соединения отпусков за 2 года.

Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска

В отдельных случаях, установленных законодательством, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена за счет дополнительных дней отдыха.

Например, дополнительный день отдыха, полагающийся работнику-донору после каждого дня сдачи крови и ее компонентов по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Если окончание отпуска приходится на выходные дни, установленные графиком работы, то работник должен приступить к работе в свой первый рабочий день по графику. Данное положение содержится в Разъяснение Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.04.1967 № 4/П-10 "О некоторых вопросах, связанных с переводом рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями". При этом указанные выходные дни оплате не подлежат.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль