Условия трудового договора

209
Часть 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ предусматривает, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы. При этом законодатель не определяет, что необходимо понимать под местом работы.

Место работы в трудовом договоре

Место работы необходимо отличать от понятия "рабочее место", под которым понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Как правило, под местом работы понимается конкретная организация, с которой работник заключает трудовой договор.

Часть 2 ст. 57 ТК РФ содержит правило: в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительства или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — в трудовом договоре должно быть зафиксированоместо работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Правило

Если работа осуществляется в обособленном структурном подразделении, расположенном в другой местности, это нужно обязательно указать в договоре.

Из этого уточнения можно сделать вывод, что условие о месте работы должно быть сформулировано таким образом, чтобы можно было определить договоренность сторон относительно местности, где будет выполняться работа.

Ошибка

Нередко "другая местность" понимается работодателями как местность в границах одного и того же города с учетом отдаленности отдельных его частей.

Однако как указано в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В трудовом договоре место работы может уточняться путем указания конкретного структурного подразделения, в котором работает работник, и (или) рабочего места.

Пример

Так, в трудовом договоре стороны могут оговорить работу в отдельном цехе, отделе, в определенной бригаде, на конкретном станке, агрегате и т.п.

При уточнении в трудовом договоре структурного подразделения организации, его местонахождения, рабочего места работника эти данные могут определяться в зависимости от индивидуальных условий, особенностей выполнения работы, интересов сторон трудового договора.

Оценивая интересы работника и работодателя, необходимо учитывать разъяснения Верховного Суда РФ о правовых последствиях, связанных со способом включения в содержание трудового договора места работы. Если в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения организации возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). См. Изменение трудового договора.

Совет

В больших населенных пунктах для работника может быть важным место расположения того объекта, где ему предстоит исполнять трудовую функцию, учитывая затраты времени и финансов на дорогу. Условие о месте работы в этом случае может быть сформулировано таким образом, чтобы была определена не только местность (границы территориального образования), но и конкретный адрес, по которому будет осуществляться работа.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль