Профессиональные стандарты в 2016 году

5425
С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в отношении профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Изменения связаны с уточнением:
• определения профстандарта;
• порядка применения профстандартов работодателями;
• госоргана дающего разъяснения по применению профстандартов.

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Применение профстандарта обязательно:

  1. Для любой организации - работодателя: если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать положениям профессионального стандарта.
  2. Для государственных и муниципальных учреждений – при установлении систем оплаты труда работников (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)

Применение профстандарта может стать обязательным:

  1. С 1 июля 2016 года только в случае, если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 ст. 1953 ТК РФ).

Например, федеральным законом установлено требование для работника контрактной службы, контрактного управляющего - высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Соответственно, для работодателя обязательно применение соответствующего профессионального стандарта (ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" (утв. приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н); профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок" (утв. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 626н).

Аналогичным образом могут стать обязательными для работодателя профстандарты медицинских работников, педагогов, научных работников и другие.

  1. Только если обязательность применения профстандартов будет закреплена в локальных нормативных актах работодателя.

Профстандарты не обязательны, но работодатель может их использовать:

1. При подборе:
• при предъявлении требований к образованию и опыту работы по специальности для замещения вакантной должности;
• для определения уровня знаний и умений кандидатов на работу.

2. При разработке должностных инструкций и должностных обязанностей .

3. При оценке работы сотрудников, при проведении аттестации и в др. ситуациях, когда должны быть определены требования к квалификации работников с учетом особенностей выполняемой ими в конкретной компании (ч. 2 ст. 1953 ТК РФ).

Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работников оцениваются работодателем в различных ситуациях. Необходимость такой оценки возникает уже при приеме кандидата на работу. В дальнейшем, когда трудовой договор заключен, квалификация работника имеет значение при решении вопроса об успешном прохождении испытания, аттестации, для определения возможности перевода работника на другую работу. Важное значение уровень квалификации работника имеет и при решении вопросов об увольнении по отдельным основаниям.

Благодаря профессиональным стандартам, работодатели получают более четкие критерии для оценки персонала с целью повышения профессионального уровня работников, улучшения мотивации трудовой деятельности и, как следствие, создание условий для повышения производительности труда. Также работодатели приобретают возможность контролировать профессионализм работников с учетом обновленных в обществе образовательных стандартов в различных областях и созданных систем сертификации персонала, являющихся дополнительной гарантией компетенции работника.

С другой стороны, работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень, улучшить профессиональные знания, повысить, при необходимости, уровень квалификации, и тем самым создать основу для дальнейшего профессионального роста.

ГОСОРГАН, ДАЮЩИЙ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ

С 1 июля 2016 года установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 1953 ТК РФ, Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610).

Кроме того, 1 июля 2016 года Правительство Российской Федерации может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения «организациями госсектора»* (ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

*Организации госсектора – это государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, а также государственными корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль