Ответственность работодателя в 2016 году

2231
Как известно, работодатели (юридические и физические лица), виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ) и материальной ответственности (гл. 38 ТК РФ), а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

При этом, наибольшие проблемы работодателя, как правило, доставляет административные нарушения.

На что в 2016 году необходимо будет обратить всем работодателям и к чему надо быть готовыми?

1. В 2016 г. начнет активно внедряться концепция повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы), утв. распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 № 1028-р. 

Что она предполагает:

а) резкое увеличение количества проверок со стороны Роструда. Если в 2015 г. проверкам будет охвачено около 1% работодателей, то в 2016 г. планируется увеличить их количество в несколько раз и довести к 2020 году охват проверками уже 15-20% всех работодателей;

б) переход (скорее всего попытка перехода) от модели, когда госконтроль в основном направлен на выявление уже совершившихся нарушений и наказание за несоблюдение требований, к модели, в основе которой лежат упреждающие действия, ориентированные на профилактику, предупреждение нарушений и поощрение лучших.

А значит, 2016 год может стать переломным во взаимоотношениях работодателей и госинспекций труда!

Здесь предполагается внедрение в деятельность хозяйствующих субъектов системы внутреннего контроля (режим «самоинспектирования»), в том числе «проверочных листов», представляющих собой список критериев (показателей), по которым работодатель сможет самостоятельно оценить соблюдение требований трудового законодательства;

в) разработку профессиональных стандартов «Государственный инспектор труда по правовым вопросам» и «Государственный инспектор труда по вопросам охраны труда», а также образовательных стандартов таких специалистов и т.д.

2. В последнее время наметилась тенденция в работе государственных инспекций труда, когда они при оформлении результатов проверок по аналогии с проверками трудовой деятельности иностранных граждан, отдельным протоколом (штрафом) оформляются каждое нарушение, что резко увеличивает нагрузку на бюджет работодателей.

3. С 1 января 2016 года начинают действовать особенности организации и проведения в 2016-2018 годах плановых проверок при осуществлении государственного и муниципального контроля в отношении субъектов малого предпринимательства (ст. 26.1 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»).

Особенности предусматривают:

1) запрет с 1 января 2016 г. по 31 декабря 2018 г. на проведение плановых проверок в отношении юрлиц и ИП, отнесенных к субъектам малого предпринимательства. Отнесение к субъектам малого предпринимательства. Отнесение к малого предпринимательства производится в соответствии со ст. 4 Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»;

2) если в отношении таких работодателей было вынесено постановление о назначении административного наказания за совершение грубого нарушения в соответствии с КоАП РФ, или административного наказания в виде дисквалификации или административного приостановления деятельности, и с даты принятия такого решения прошло менее 3 лет, может быть принято решение о включении проверки таких лиц в ежегодный план проверок;

3) учтите!  юридическое лицо или ИП вправе подать в орган контроля заявление об исключении их из ежегодного плана проверок, если они полагают, что их проверка включена в ежегодный план проверок в нарушение рассмотренных положений. Порядок подачи заявления работодателем и перечень прилагаемых к нему документов определен постановлением Правительства РФ от 26.11.2015 № 1268, вступающим в силу 12 декабря 2015 г. и т.д.

  1.  Особо необходимо иметь в виду, что в конце 2015 г. и в 2016 г. предполагается внесение существенных изменений и поправок в КоАП РФ, касающихся дополнительных административных наказаний, изменений в размеры штрафов. Напомним, что в настоящее время разброс только штрафов, налагаемых на работодателя, составляет от 500 руб. (ст. 17.5 КоАП РФ) до 1 млн руб. (ст. 18.15, 18.16 КоАП РФ).

  1. И последнее! Сильно не расстраивайтесь. Мы всегда с вами и будем держать вас в курсе всех изменений с помощью журнала «Справочник кадровика».

Ваша рука всегда будет на пульсе последних событий!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль