Отсутствие у нанимаемого работника трудовой книжки

376
Что делать, если принимаемый работник не предъявил трудовую книжку?

В зависимости от причин отсутствия у нанимаемого работника трудовой книжки и желания работника работодатель либо оформляет новую трудовую книжку по его заявлению, либо советует обратиться за оформлением дубликата по прежнему месту работы.

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если конечно по должности, на которую принимается работник, не требуется наличие определенного опыта (квалификации), который кандидат должен подтвердить соответствующими документами.

Действия работодателя будут зависеть от причин отсутствия трудовой книжки.

Причина 1. Работник поступает на работу впервые.

В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, о чем лицо, поступающее на работу, заявляет работодателю в письменном виде, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. При этом работодатель (за исключением физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан заводить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа является для данного работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Причина 2. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и хочет ее восстановить.

Дубликат трудовой книжки оформляется по последнему месту работы. Поэтому работник должен обратиться с заявлением об оформлении дубликата к своему предыдущему работодателю.

Причина 3. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и не хочет ее восстанавливать.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в отсутствие у поступающего на работу лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица, в котором указывается причина отсутствия трудовой книжки, оформить новую в течение пяти рабочих дней.


В статье использована цитата из х/ф «Чародеи», реж. К. Бромберг (1982)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль