Оформление отпуска по беременности накануне родов

209
Как оформить отпуск по беременности и родам, если работница принесла больничный с опозданием, а до этого какое-то время ходила на работу, хотя уже должна была находиться в отпуске?

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом со дня, указанного в заявлении работницы.

Работодатель не знает о выдаче работнице листка временной нетрудоспособности до тех пор, пока она его не представит (разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока беременности 30 или 28 недель соответственно.

В рассматриваемой ситуации в некоторые дни, совпадающие с указанными в нем датами, работница исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени, и получала за эти дни заработную плату. Для того чтобы у проверяющих из ГИТ или ФСС России не возникло в связи с этим вопросов, рекомендуем факт несвоевременного предъявления листка нетрудоспособности работодателю оформить актом (пример).

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Но в нашем случае следует оформить отпуск с того дня, когда работница решила начать использовать такой отпуск, даже если дата подачи заявления не совпадает с датой начала отпуска в листке нетрудоспособности. Дата окончания отпуска при этом не меняется. Соответственно и оплата отпуска будет за меньшее количество календарных дней, нежели было предусмотрено в листке нетрудоспособности.

ПРИМЕР

Акт о несвоевременном предъявлении листка нетрудоспособности по беременности и родам

вернуться в текст

Оформление отпуска по беременности накануне родов



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль