Увольнение «пропавшего» работника

159
Что делать, если сотрудник длительное время на работу не выходит и связи с ним нет. Как его уволить? Сотрудника, который не выходит на работу и местонахождение которого неизвестно, можно уволить, но при этом остается риск того, что после появления он будет восстановлен судом на работе.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Действующее законодательство не содержит понятия «обходной лист».

На практике сложилось несколько вариантов поведения работодателей в подобной ситуации. Некоторые из них все же увольняют таких сотрудников за прогул. До применения дисциплинарного взыскания (увольнения) пропавшему работнику по месту жительства (регистрации) направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости представить письменное объяснение по факту его отсутствия на рабочем месте. Если после получения уведомления сотрудник не представляет объяснение, работодатель составляет соответствующий акт и увольняет его по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а затем, руководствуясь ч. 6 ст. 841 ТК РФ, направляет сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, увольняя за длительный прогул, нужно понимать: если сотрудник объявится и обратится в суд, не исключено, что его восстановят на работе в связи с тем, что работодателем был нарушен порядок увольнения. Это связано с тем, что сам факт направления письма с требованием представить объяснения не всегда рассматривается судами как соблюдение порядка увольнения, даже при наличии корешка-уведомления с отметкой о получении направленного письма самим работником или его родственниками.

Второй вариант поведения работодателей в рассматриваемой ситуации заключается в том, чтобы воспользоваться нормами гражданского законодательства о признании лица безвестно отсутствующим и обратиться в суд с просьбой признать пропавшего сотрудника таковым, а затем при вынесении судом соответствующего решения уволить его по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако обращаться в суд с просьбой о признании лица безвестно отсутствующим можно лишь после проведения в отношении него разыскных мероприятий, а для этого сначала нужно заявить о его пропаже в полицию.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ

Невостребованная трудовая книжка хранится в течение 75 лет (ст. 664 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Кроме того, круг лиц, обладающих правом обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим, в ст. 276 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее — ГПК РФ) четко не обозначен. С заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц могут обратиться любые заинтересованные лица: граждане, организации, прокурор, органы государственного управления, органы местного самоуправления и другие, перечисленные в ст. 4 и 46 ГПК РФ. Однозначно ответить на вопрос о том, может ли работодатель выступать в качестве заявителя по таким делам, нельзя. В каждом конкретном случае это решает суд.

Во избежание риска, связанного с первым и вторым вариантом поведения, работодатели, чьи попытки отыскать сотрудника не увенчались успехом, все-таки не увольняют пропавшего сотрудника. Прогульщик продолжает числиться в штате, а в табеле учета его рабочего времени ставится обозначение «НН» — невыход (неявка) по невыясненным причинам. При этом выполнение обязанностей пропавшего работника поручается другому сотруднику в порядке совмещения либо перевода на данную должность. Кроме того, на место прогульщика может быть принят новый работник по срочному трудовому договору на время отсутствия основного. Трудовая книжка прогульщика хранится в организации до востребования.


С статье использована цитата из х/ф «Старый Новый год», реж. О. Ефремов, Н. Ардашников (1980)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль