Отпуск по частям в графике отпусков

553
Можно ли запланировать в графике отпусков использование отпуска частями? Полагаем, что в график должны включаться полные отпуска, поскольку он определяет очередность предоставления именно отпусков, а не их частей.

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение отпуска на части допускается исключительно по соглашению сторон.

НЕ ЗАБЫТЬ!

При составлении графика отпусков включить в него сотрудников, находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком.

График отпусков, напротив, — документ, не предполагающий соглашения. Как уже отмечалось, его утверждение — исключительная компетенция работодателя. Следовательно, и заранее запланированное в графике разделение отпуска на части будет нарушением трудового законодательства в смысле ограничения воли и права сотрудника на использование отпуска целиком. Кроме того, невозможно предугадать, воспользуется работник предоставленным ему правом разделения отпуска на части или захочет отгулять его полностью.

Закрепление в графике разделенных на части отпусков может привести к конфликтной ситуации, если сотрудник захочет использовать отпуск полностью и будет настаивать на этом, а работодатель, сославшись на обязательность соблюдения графика отпусков, откажет ему в этом.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль