Перевод беременной на другую работу

552
Обязан ли работодатель перевести беременную сотрудницу на другую работу? Такая обязанность возникает у работодателя только при наличии у беременной сотрудницы соответствующего медицинского заключения (ст. 254 ТК РФ).

В отсутствие такового работодатель не обязан, но может снизить ей нормы выработки или перевести на другую работу, если таковая имеется в организации.

Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной сотруднице должны быть снижены нормы выработки или обслуживания либо ее необходимо перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

Работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу только после того, как она представит соответствующее медицинское заключение и заявление о переводе. После представления указанных документов с нею заключается дополнительное соглашение об изменении условий ранее заключенного трудового договора и издается приказ о временном переводе.

Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную сотрудницу, то до предоставления другой работы она освобождается от выполнения трудовой функции в целях исключения воздействия на ее здоровье неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Приказ об освобождении от работы беременной сотрудницы на основании медицинского заключения

Перевод беременной на другую работу

Открыть картинку в полном размере



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль