Особенности сезонной работы на Севере

409
Сезонные работы выполняются только на протяжении определенного периода времени - сезона, который обычно не превышает полугода и обусловлен климатическими особенностями местности или иными природными условиями. Отдельные виды работ при соблюдении определенных условий могут проводиться в период, длящийся более шести месяцев. Особенности регулирования труда сезонных работников в Трудовом кодексе РФ прописаны достаточно лаконично, продолжают действовать советские нормативные акты, нормы которых нужно оценивать на соответствие действующему трудовому законодательству. У специалистов кадровых служб, особенно работающих в компаниях, расположенных в северных регионах, возникает немало вопросов по поводу сезонного труда.

Сезонные работы, как прямо следует из их названия, выполняются только в течение определенного периода, который зависит от климатических и иных природных условий. Причем климатические особенности – главный критерий в определении сезонности работы. Если работа будет названа сезонной без учета этого условия, подобные действия будут признаны нарушением трудового законодательства.

Довольно продолжительное время длительность сезона строго ограничивалась шестью месяцами, однако теперь из этого правила есть исключения. Они устанавливаются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства, определяющих перечни отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальную продолжительность указанных отдельных сезонных работ.

Пример

Так, в Отраслевом тарифном соглашении в  жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на  2014–2016 гг. установлены виды сезонных работ в сфере производства тепловой энергии. Продолжительность сезонных работ в этой сфере приравнена к продолжительности отопительного сезона, которая может превышать шесть месяцев.

В том случае, если в конкретной отрасли соглашение не принято или не действует, то на основании ст. 423 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) следует руководствоваться положениями иных нормативных правовых актов, в т. ч. принятых еще в советский период.

К таким актам относятся:

  • Перечень сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от  11.10.1932 № 185;
  • постановление Правительства РФ от  04.07.2002 № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год» (далее – постановление Правительства РФ № 498);
  • постановление Совета Министров РСФСР от  04.07.1991 № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы» (далее – постановление Совмина № 381);
  • постановление Правительства РФ от  06.04.1999 № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения» (далее – постановление Правительства РФ № 382).

Обратите внимание: постановления Совмина № 381 и Правительства РФ № 498 затрагивают вопросы пенсионного обеспечения, а именно: устанавливают, работа в каких организациях в течение полного сезона должна быть учтена при определении пенсионных прав граждан как работа в течение полного года. Таким образом, в данных документах фактически установлено, какие виды работ следует считать сезонными, помимо тех, которые считались таковыми и ранее.

Постановление Правительства РФ № 382 посвящено вопросам налогообложения, но также содержит перечень сезонных отраслей и видов деятельности в промышленности.

Наибольший интерес представляют те пункты этого перечня, согласно которым к сезонным отраслям отнесены:

  • в нефтедобывающей и газовой промышленности – обустройство месторождений и строительство объектов на болотистых местах и под водой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • досрочный завоз продукции (товаров) в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Выделим и перечень сезонных работ, закрепленный в Федеральном отраслевом соглашении по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на  2014–2016 гг., в п. 3.13 которого установлено, что к таким работам отнесены:

  • перевозка пассажиров в курортной местности в  летне-осенний период;
  • перевозка пассажиров в зоны отдыха, в дачные поселки, к садоводческим товариществам (май – октябрь).

Таким образом, на работников, осуществляющих свою трудовую деятельность в данных отраслях промышленности, в т. ч. и на тех, которые работают организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, распространяют свое действие все требования, льготы и ограничения, предусмотренные трудовым законодательством для сезонных работников.

Перечень сезонных видов работ

В связи с тем что до настоящего времени основной перечень сезонных работ содержится в нормативном правовом акте, принятом еще в  30-е гг. прошлого века, процитируем данный список целиком во избежание расхождений. Представим его для удобства в виде таблицы. Упоминаемые выше перечни сезонных работ, утвержденные постановлениями Правительства РФ, Совмина РСФСР, а также акты социального партнерства цитируемый Перечень 1932 г. дополняют и расширяют.

Цитируем документ

3.7. Продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения определяется периодом предоставления соответствующих услуг. Особенность таких сезонных работ предусматривается региональными отраслевыми тарифными соглашениями и коллективными договорами Организаций.Настоящим Соглашением устанавливается Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включается:
а) производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период);
б) обеспечение сохранности имущества и оборудования для производства, передачи и реализации тепловой энергии (неотопительный период).
Отопительный период, утверждается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Неотопительный период – период работ за рамками отопительного периода.

Перечень сезонных работ, утв. постановлением НКТ СССР от  11.10.1932 № 185

Пункт Перечня Вид работ Разновидность работ (если есть)
1 Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы;
б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка;
в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков;
г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда
2 Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях
3 Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от  61-й параллели
4 Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы
5 Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов;
б) очистка и уборка снега и льда;
в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана
6 Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на  подземно-кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий;
б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей;
в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно- телефонных линий;
г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе
7 Работа по добыче и производству строительных материалов а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах;
б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах
8 Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы а) смолокурение и кучное углежжение;
б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства;
в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов;
г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов;
д) береговые погрузочно-разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих;
е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период;
ж) погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков (причем работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются)
9 Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ
10 Все работы по выработке и переработке мочала
11 Погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий
12 Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд ( в т. ч. команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной
13 Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара
14 Работы по квашению и заливке плодов и овощей
15 Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли
16 Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы
17 Все работы в картофелетерочном производстве
18 Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц (не считается сезонной работа, осуществляемая на птицеоткормочных заведениях (в инкубаторах и комбинатах))
19 Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве
20 Торфяные работы а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней);
б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и  машинно-формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т. д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. Если с рабочими по подготовке болот трудовой договор заключается на срок более 6 месяцев, то в данном случае подлежит применению общее законодательство о труде, т. е. данные работы сезонными не считаются
21 Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время;
б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере «а»;
в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время
22 Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства;
б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов;
в) перевозка инструментов и приборов;
г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек;
д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки;
е) зондировка и шурфование;
ж) другие подсобные работы.
При этом следует иметь в виду, что на основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т. д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде, т. е. такие работы не считаются сезонными
23 Все речные и морские изыскательские работы
24 Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня;
б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.);
в) мелкие свайные работы;
г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям
25 Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы

Обратите внимание!

Сезонными считаются работы в следующих отраслях промышленности:
1. Торфяная (включая болотно-подготовительные работы, добычу, сушку и уборку торфа, ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях).
2. Лесозаготовительная (в частности, добыча живицы, барраса, пневого осмола и еловой серки).
3. Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
4. Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
5. Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов).
6. Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов).
7. Рыбная промышленность (сезонные работы в организациях по улову рыбы, добыче китов, морского зверя, морепродуктов и переработке этого сырья, в рыбокулинарных, консервных, рыбомучных, жиромучных организациях и холодильниках рыбной промышленности, в аэроразведке).
8. Сахарная промышленность (сезонные работы в организациях по производству сахара-песка и  сахара-рафинада).
9. Плодоовощная промышленность (сезонные работы в организациях по производству плодоовощных консервов).

Трудовые договоры с сезонными работниками

На сотрудников, занятых на сезонных работах, как и на всех остальных работников северных организаций, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством, однако с некоторыми особенностями, поскольку их труд регулируется как нормами гл. 46, так и гл. 50 ТК РФ

На сотрудников, занятых на сезонных работах в северных регионах, конечно, распространяются и общие положения трудового законодательства, например, о переводе на другую работу, о гарантиях при увольнении и т. д. Вместе с тем таким работникам предоставляются и специальные гарантии, такие как, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, льготное исчисление стажа для назначения пенсий, предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха в течение рабочего дня.

Пример

Основной причиной, неблагоприятно влияющей на здоровье граждан, работающих и проживающих в условиях Крайнего Севера, являются суровые природно-климатические условия, в т. ч. критически низкие температуры в зимний период. С целью минимизации их вредного воздействия и были разработаны правовые требования к мерам защиты работников от охлаждения, которые также распространяются на сезонных работников.

В частности, в таком документе, как постановление Главного государственного санитарного врача РФ от  11.06.2003 № 141 «О введении в действие Санитарных правил и нормативов СанПиН 2.2.3.1384–03. Гигиенические требования к организации строительного производства и строительных работ» установлено, что лиц, приступающих к работе на холоде, следует проинформировать о его влиянии на организм и мерах предупреждения охлаждения. Работающие на открытой территории в холодный период года обеспечиваются комплектом средств индивидуальной защиты от холода (который должен иметь положительное санитарно-эпидемиологическое заключение с указанием величины его теплоизоляции) с учетом климатического региона (пояса). В перечень специальной одежды включены: рукавицы, обувь, головные уборы. Все это обязательно должно быть предоставлено в т. ч. и сезонным работникам.

Со всеми работниками, занятыми на сезонных работах, должны быть заключены трудовые договоры, в которых, кроме «стандартных» сведений и условий, должно быть указано, что договор является срочным. Срок окончания действия трудового договора может быть определен разными способами, например, указанием конкретной календарной даты или наступлением определенного события. Таким событием может являться, допустим, окончание сбора урожая, окончание сезона, сход ледохода или что-то иное, в зависимости от характера выполняемых работ.

Обратите внимание!

Не следует смешивать два совершенно разных понятия – сезонный характер работ и сезонный спрос на продукцию, производимую организацией. Последний не является причиной для приема граждан на сезонную работу

Кроме того, в тексте договора должно быть прямо указано, что выполняемые работы являются сезонными. Таким образом работодатель указывает причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для заключения срочного трудового договора. Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий полугода, определяется по соглашению сторон. В том случае, если эти требования выполнены не будут, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

На сезонных работников распространяются общие правила об испытании, которое устанавливается при приеме на работу в соответствии со ст. 70 ТК РФ и не может превышать трех месяцев.

В случае досрочного расторжения трудового договора работники обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ). Работодатель обязан предупредить сезонных работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме и под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ).

В приказе о приеме на работу следует указать срок его действия, сформулировать окончание этого срока, а также можно уточнить, что работа носит сезонный характер. Однако учтите, что в трудовую книжку работника запись о срочном характере трудовых отношений не вносится.

Отметим также, что работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение сезонных работ, оплачиваемый отпуск (или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении) предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

При этом предоставление сезонным работникам отпуска ( в т. ч. с последующим увольнением), замена неиспользованного в натуре отпуска денежной компенсацией при увольнении, расчет среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении производятся в общем порядке.

Пример

Так, оплата отпуска осуществляется в соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от  24.12.2007 № 922. Определяется средний дневной заработок (отношение суммы фактически начисленной заработной платы к количеству рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное рабочее время) и умножается на количество рабочих дней отпуска, подлежащих оплате.

Если сезонный работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на основании ст. 116 ТК РФ (например, за работу во вредных условиях труда, ненормированный рабочий день, за работу на Крайнем Севере или в приравненных к нему местностях), то такой отпуск должен рассчитываться по общим правилам.

При увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников сезонному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Трудовой кодекс РФ не предусматривает отдельное правило о возможности досрочного расторжения трудового договора по этим основаниям до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации. Полагаем, что это возможно с использованием по аналогии общего правила, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Дополнительные гарантии для «северных» сезонных работников

Трудовые отношения с сезонными работниками могут дополнительно регулироваться нормами коллективного договора, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя. Главное, чтобы положения перечисленных документов не ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ни в коем случае не ограничивали его права и гарантии и не повышали уровень дисциплинарной и материальной ответственности, установленный законом. В противном случае эти нормы являются недействительными и применению не подлежат, а их применение расценивается как нарушение трудового законодательства.

Также важно помнить, что, поскольку ст. 313 ТК РФ, устанавливающая принципы предоставления государственных гарантий и компенсаций лицам, работающим на Крайнем Севере, никак не связывает факт наличия права на их получение с видом трудового договора, заключенного с работником, то и сезонные работники в числе прочих могут претендовать на получение всех северных льгот, поскольку они трудятся в сложных природных условиях. В частности, к таким льготам относятся дополнительные оплачиваемые отпуска.

Так, в соответствии с положениями трудового законодательства для северных работников положены дополнительные отпуска следующей продолжительности: работающим в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня, в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

К сожалению, вопрос о продолжительности дополнительного «северного» отпуска, предоставляемого сезонным работникам, или же о методике подсчета его продолжительности законодателем в настоящее время не решен. При этом существуют несколько нормативных правовых актов, которые устанавливают, что работа в течение полного сезона засчитывается в (страховой) стаж за год работы, но исключительно в целях пенсионного обеспечения граждан.

Учитывая, что согласно ТК РФ основной отпуск сезонным работникам предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы, т. е. фактически пропорционально отработанному ими времени (для сравнения: отпуск за полный шестимесячный сезон составляет 12 календарных дней, а за полный отработанный год – 28 календарных дней), полагаем, что и дополнительный отпуск за «северные» условия, подлежит аналогичному перерасчету.

Таким образом, рассчитываться продолжительность отпуска должна персонально для каждого сезонного работника – пропорционально времени, фактически отработанному им в расчетный период. То есть, например, количество дополнительных дней отпуска для работников, работающих в районах Крайнего Севера, составляет 24 календарных дня за год, а для сезонного работника в соответствии с продолжительностью сезона (который, допустим, составляет точно 6 месяцев) он составит 12 дней.

Кроме того, сезонные работники «северных» организаций имеют право на получение «северных» коэффициента и надбавки к заработной плате. В настоящее время размер районного коэффициента варьируется от 1,15 до 2 – в зависимости от конкретной местности, в которой расположена организация. Для определения точного размера северного коэффициента с привязкой к конкретной местности можно использовать, например, информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от  09.06.2003 № 1199–16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от  19.05.2003 № 670–9 и ПФР от  09.06.2003 № 25–23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке».

Также следует помнить, что размер северного коэффициента может быть увеличен органами региональной власти или органами местного самоуправления за счет средств собственных бюджетов.

Пример

Закон Ямало-Ненецкого автономного округа от  16.12.2004 № 89- ЗАО «О гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств
окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа» .

Постановление главы администрации Иркутской области от  28.01.1993 № 9 «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области».

Отметим, что сезонные работники имеют право и на получение «северной» надбавки за стаж наравне с постоянными работниками. Размер надбавки зависит от двух составляющих: местонахождения предприятия и продолжительности стажа конкретного работника.

Пример

Так, в районах Крайнего Севера – в Чукотском автономном округе и  Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) надбавка составит 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка (Указ Президиума ВС СССР от  26.09.1967 №  1908–VII); в остальных районах Крайнего Севера – 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-й надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка; ну, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка (Указ Президиума ВС СССР от  26.09.1967 №  1908–VII, Указ Президиума ВС СССР от  10.02.1960).

Обратите внимание!

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздравсоцразвития России от  02.05.2012 № 441н

Кроме дополнительных льгот на «северных» сезонных работников распространяются и некоторые обязанности. Так, в соответствии со ст. 324 ТК РФ, заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается только при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.

Таким образом, для лиц, намеревающихся заключить сезонный трудовой договор для работы на Севере, обязательным является прохождение предварительного медицинского осмотра за счет средств работодателя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль