Праздники и «непраздничные» проблемы

629
Все мы с нетерпением ждем мая с его многочисленными выходными и праздниками. И уже сейчас хотим точно знать, как будет распределяться наше рабочее время с учетом всех перенесенных выходных, а также, какие особенности предусмотрены для работников с шестидневной неделей. А ведь есть и такие, кому предстоит трудиться в майские праздники, - на что могут рассчитывать эти работники? Как будет оплачиваться их труд?

Трудовой кодекс РФ, регламентируя время отдыха, выделяет его разные виды: ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска (ст. 107 ТК РФ).

Ежедневный, еженедельный отдых и отпуска могут совпадать. При этом более длинный период поглощает совпавший с ним короткий. Так, выходные дни включают два периода междусменного отдыха (с пятницы на субботу и с воскресенья на понедельник), а ежегодный отпуск — все пришедшиеся на него выходные дни.

Праздники в производственном календаре

Нерабочие праздничные дни и другие виды времени отдыха не «взаимозаменяемы»:

  • в число календарных дней отпуска нерабочие праздничные не включаются (ст. 120 ТК РФ);
  • совпавший с праздником выходной переносится на другой день (ст. 112 ТК РФ).

Праздник — не отпуск!

Как проявляется недопустимость совпадения нерабочих праздничных дней с днями ежегодного оплачиваемого отпуска?

1. В формулу расчета среднего заработка, исходя из которого производится оплата отпуска, включается установленная ст. 139 ТК РФ константа — среднемесячное число календарных дней: 29,3.

Нетрудно догадаться, как получено это число:

(365 календарных дней - 14 нерабочих праздничных дней) : 12 месяцев = 29,3.

2. Из расчетного периода не исключаются нерабочие праздничные дни, в т. ч. совпадающие с ежегодным отпуском.

ПРИМЕР

Отпуск продолжительностью 28 календарных дней, предоставленный с 1 июня 2015 г., в табеле учета рабочего времени будет отражен так:
• с 1 по 11 июня — кодом «ОТ» («09»);
• 12 июня — кодом «В» («26»);
• с 13 по 29 июня — кодом «ОТ» («09»).

Фактически сотрудник освобождается от присутствия на работе с 1 по 29 июня, но днями отпуска будут только 28 календарных дней.

Если июнь 2015 г. попадает в расчетный период для определения среднего заработка с целью оплаты следующего отпуска, то он считается отработанным не полностью и количество дней, включаемых в расчет, составляет:

29,3: 30 дней x (30 дней - 28 дней) = 1,953 дня,
где 30 — количество календарных дней в июне;
28 — количество дней отпуска (отраженных в табеле кодом «ОТ»).

Аналогично будет определяться количество дней, включаемых в расчет среднего заработка, если в расчетный период попадает январь, в котором сотрудник не отработал ни одного дня в связи с отпуском.

ПРИМЕР

В расчетный период для исчисления среднего заработка с целью оплаты отпуска, предоставленного в июле 2015 г., попадает январь 2015 г., в котором работник находился в ежегодном отпуске 20 календарных дней: с 12 по 31 число.

В табеле учета рабочего времени даты с 1 по 11 января отражены как выходные или нерабочие праздничные дни — кодом «В» («26»), а кодом «ОТ» («09») отмечены только 20 дней.

Число дней за январь, включаемых в расчет среднего заработка:
29,3: 31 день x (31 день - 20 дней) = 10,4 дня.

При этом не имеет никакого значения, что за январь заработная плата не начислялась.

Кстати говоря, все не так уж несправедливо, как может показаться на первый взгляд: из расчета среднемесячного количества календарных дней (29,3) уже исключены 8 праздничных дней января (они перераспределились по другим месяцам расчетного периода).

Поскольку из числа дней отпуска исключаются только нерабочие праздничные, количество выходных, приходящихся на время отпуска, может быть любым.

ПРИМЕР

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 27 апреля 2015 г. По факту это будут 19 рабочих дней и 9 выходных.

При этом в число дней отпуска войдут выходные 4 и 11 мая и не войдут праздничные дни 1 и 9 мая. Соответственно, последним днем отпуска будет 26 мая.

ИСТОРИЯ ВОПРОСА

До 2002 г. (до вступления в силу ТК РФ) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся по советским правилам и составлял 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю. Поскольку пятидневная рабочая неделя была введена в 1965 г., можно утверждать, что и в советские времена существовал разрыв: основные нормы законодательства о труде менялись, а связанные с ними положения оставались прежними ( т. е. при предоставлении отпуска выходным днем по старинке считалось только воскресенье). Хотя изначально предполагалось, что количество выходных (по календарю) и дней отпуска должно определяться отдельно: совпадать они не должны. При этом отпуск «съедал» выпавший на этот период нерабочий праздничный день. Да и норма о переносе праздничных дней, совпавших с выходными, была внесена в КЗоТ только в 1992 г., а до этого выходные дни «обесценивали» совпавший с ними праздник.

Перенос выходных дней

Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, осуществляется работодателями независимо от того, какой режим труда и отдыха применяется в организации: с постоянными, фиксированными по дням недели выходными или со скользящими днями отдыха (п. 2 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н; далее — Порядок).

При этом смысл нормы о переносе выходных, совпавших с праздником, можно объяснить так. В общем случае в календарном году 365 дней, в т. ч.: 52 субботы, 52 воскресенья и 14 праздников. Значит, должно быть 247 рабочих дней:

365 - 52 - 52 - 14 = 247.

Если, например, одно из воскресений совпадет с праздником, то получится, что количество рабочих дней увеличится на один. Чтобы не допустить этого, совпавшие с праздниками выходные переносятся на другие дни недели.

Правила переноса выходных, совпавших с нерабочими праздничными днями, установлены ст. 112 ТК РФ и предусматривают следующее:

  • обычно замененный праздником выходной предоставляется в ближайший рабочий день. Поэтому, если праздник пришелся на субботу или воскресенье, выходной переносится на понедельник;
  • выходные, совпавшие с новогодними каникулами и Рождеством Христовым ( т. е. приходящиеся на период с 1 по 8 января), переносятся на любые рабочие дни календарного года с тем, чтобы присоединить к нерабочим праздничным дням, приходящимся на другие месяцы, ближайшие выходные. Получается очень удобно: помимо длинного отдыха на Новый год появляются дополнительные трех-четырехдневные каникулы — например, в мае.

Правда, в 2015 г. ситуация немного отличается от задуманной, поскольку:

  • необходимо было убрать однодневный разрыв между праздниками и выходными уже в январе, поэтому пятница, 9 января, стала выходным вместо субботы, 3 января;
  • изначально удачное соединение пятницы, 1 мая, и выходных хотелось превратить в ставшие традиционными майские каникулы, для чего к ним добавили выходной в понедельник, 4 мая, вместо воскресенья, 4 января.

Таким образом, для работников с пяти- и шестидневной рабочей неделей понедельник, 4 мая, будет выходным. Привлечение к работе в этот день будет приравниваться к работе в выходной со всеми вытекающими последствиями, предполагающими, в частности, двойную оплату.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦА

Очередное предложение сократить новогодние праздники бесперспективно

А. К. Исаев, заместитель Председателя Государственной Думы РФ, член комитета Государственной Думы РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов 

Об этом Андрей Исаев сказал, комментируя соответствующее предложение о поправках к Трудовому кодексу РФ, предусматривающих нерабочие праздничные дни с 31 декабря по 3 января и 7 января.«Подобные дискуссии возникают каждый год накануне новогодних каникул и после… Изменение праздничного календаря — это любимый предмет законотворчества определенной части депутатов, однако такие законопроекты постоянно появляются, но отклоняются Госдумой… Есть часть общества, которая заинтересована в том, чтобы новогодние каникулы были сохранены. Это в первую очередь родители с  детьми-школьниками, для которых новогодние каникулы жизненно необходимая вещь, это также и люди, которые достаточно интенсивно работают и нуждаются в отдыхе в середине года, поскольку основной период отпусков приходится на летнее время». Кроме того, по словам Исаева, «врачи рекомендуют делать два перерыва в году, и новогодние каникулы, по сути, выступают в роли такого перерыва».Исаев напомнил, что ранее «после многочисленных дискуссий было принято решение в отношении праздничных дней… У новогодних каникул были два дня, которые передали Правительству, и оно может с учетом мнения профсоюзов и работодателей добавлять их к любым другим праздникам. Это нормальный компромисс.»

Какие рабочие дни в мае объявлены выходными?

При пятидневной рабочей неделе, помимо всех суббот и воскресений, нерабочими в мае будут пятница, 1 мая — Праздник Весны и Труда, а также понедельник, 4 мая (перенос с воскресенья, 4 января) и понедельник, 11 мая (перенос с субботы, 9 мая).

Таким образом, всего в мае нынешнего года при пятидневной рабочей неделе из 31 календарного дня 13 будут нерабочими.

СИТУАЦИЯ

У нас есть сотрудники, которые работают шесть дней в неделю с выходным в воскресенье. Будут ли для них понедельники, 4 и 11 мая, выходными?

У тех, кто работает по шестидневной неделе, в мае нерабочих дней получается меньше, чем у работающих пять дней в неделю. Всего нерабочих дней в этом месяце у них будет восемь. Из них пять приходятся на воскресенья, плюс 1, 4 и 9 мая.

1 и 9 мая — это нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ. Понедельник, 4 мая, — перенос выходного дня с воскресенья, 4 января, который являлся праздничным днем новогодних каникул.

Напомним, выходной с воскресенья, 4 января, был перенесен на понедельник, 4 мая, согласно постановлению Правительства РФ от  17.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году».

А вот понедельник, 11 мая, будет рабочим, поскольку для шестидневников суббота является рабочим днем, и значит, при совпадении его с 9 мая права на дополнительный выходной в понедельник такие работники не получают.

Все субботы, кроме 9 мая, являются для сотрудников с шестидневной неделей рабочими по графику.

В силу п. 2 Порядка перенос выходных дней не осуществляется у работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по  производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.).

На таких предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Выходные дни могут приходиться на разные дни недели и при этом быть разными (скользящими).

ПРИМЕР

Так, вполне возможно, что воскресенье для сотрудника будет по графику рабочим, а понедельник — выходным. В этом случае за работу в воскресенье оплата будет производиться в одинарном размере, а за понедельник (выходной по графику) — в двойном согласно ст. 153 ТК РФ.

Предположим, что в организации применяется график, принципиально отличный от производственного календаря: 2 дня рабочих / 2 дня выходных. При этом в праздничные дни работа не приостанавливается.

Изначально количество рабочих смен у работников может различаться:
• Иванов работает 182 дня и 183 дня отдыхает;
• Петров работает 183 дня и 182 дня отдыхает.

Это не позволяет установить ни количество рабочих смен, ни количество выходных — как сложится.

При этом Иванов работает по графику 9 мая (оплата в двойном размере) и 10 мая (оплата в одинарном размере); 11 и 12 мая отдыхает.

Петров работает 11 и 12 мая (оба дня оплачены в одинарном размере, поскольку перенос выходного с субботы, 9 мая, на понедельник, 11 мая, в данном случае не производится.

Оплата работы в праздники

Следует иметь в виду, что нерабочие праздничные дни одинаковы для всех работников и не могут переноситься в соответствии с графиком, желанием или нежеланием работодателя и пр.

Обратите внимание
Работа в нерабочий праздничный день всегда оплачивается не менее чем в двойном размере.

Поэтому если смена в соответствии с графиком выпадает на нерабочий праздничный день, то независимо от любых других условий она оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ — не менее чем в двойном размере.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, — если сверх месячной нормы.

Таким образом, у работников, получающих оклад, размер заработной платы зависит от того, привлекались ли они к работе в праздники в пределах нормы рабочего времени согласно утвержденному графику или же сверх нормы в связи с производственной необходимостью.

ПРИМЕР

В мае 2015 г. 143 рабочих часа. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. В соответствии с графиком в мае сотрудник должен отработать 18 смен по 8 часов, в т. ч. одну смену 9 мая — в нерабочий праздничный день. Месячный оклад работника — 20 000 руб.

Рассчитываем его зарплату за май.

1. Оплата за фактически отработанное время:
20 000 руб. : 143 ч x (8 ч x 18 смен) = 20 139,86 руб.

2. Доплата за работу в нерабочий праздничный день:
20 000 руб. : 143 ч x 8 ч = 1118,88 руб.

3. Заработная плата за май:
20 139,86 руб. + 1118,88 руб. = 21 258,74 руб.

В приведенном примере сотрудник фактически отработал 144 ч (8 ч x 18 смен) при норме 143 рабочих ч. Следовательно, за учетный период образовался один сверхурочный час.

Согласно Разъяснениям Госкомтруда СССР и ВЦСПС от  08.08.1966 № 13/ П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку уже оплачена в двойном размере.

Таким образом, поскольку за 8 ч, отработанных 9 мая, оплата работнику уже была произведена в двойном размере, доплата за один сверхурочный час ему не полагается.

Приведем другой пример.

Напомним, по общему правилу сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. При этом в двойном размере оплачивается труд по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.

Как оплачивать сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени, если невозможно определить продолжительность переработки за смену?

Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то невозможно и установить продолжительность ежедневной переработки, определив количество часов, из которых два подлежат оплате в полуторном размере, а остальные — в двойном.

Как отметил Верховный Суд РФ в решении от  15.10.2012 №  АКПИ12-1068, оплата сверхурочных часов в такой ситуации должна производиться в соответствии с п. 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от  30.05.1985 № 162/12–55.

Согласно этим рекомендациям в полуторном размере переработка оплачивается за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном — за остальные часы сверхурочной работы.

ПРИМЕР

Сотрудник привлекается к работе 9 мая вне графика в связи с производственной необходимостью. Порядок расчета заработной платы будет следующим.

1. Оплата за фактически отработанное время:
20 000 руб. : 143 ч x (8 ч x 18 смен) = 20 139,86 руб.

2. Оплата за работу в нерабочий праздничный день вне графика в двойном размере:
(20 000 руб. : 143 ч) x 2 × 8 ч = 2237,76 руб.

3. Всего за май отработано 152 ч (8 ч x 18 смен 8 ч 9 мая) при норме 143 ч. Работник отработал сверхурочно 1 ч (152 ч - 8 ч - 143 ч).

Доплата за работу сверхурочно:
(20 000 руб. : 143 ч) x 0,5 = 69,93 руб.

4. Заработная плата за май:
20 139,86 руб. + 2237,76 руб. + 69,93 руб. = 22 447,55 руб.

Предпраздничные дни

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

На любые вопросы в связи с указанной нормой, как правило, следует ответ: написано однозначно — любой сотрудник накануне праздника работает на час меньше, чем обычно.

Но если все так однозначно, почему вообще возникают какие-либо вопросы?

Отметим некоторые особенности положений ТК РФ: учет фактически отработанного времени ведется в часах, при этом нормальная (сокращенная) продолжительность рабочего времени установлена по отношению к неделе, а наиболее распространенная форма оплаты труда окладная, т. е. устанавливающая размер заработной платы за месяц.

Указанные противоречия в «единицах измерения» незаметны при установлении идеального режима работы (на который ориентированы все нормы законодательства): пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем. Изначально предполагается, что любой день с понедельника по пятницу продолжается 8 часов; исключения — нерабочие праздничные (0 часов) и предпраздничные дни (7 часов); суббота и воскресенье — выходные. И ни часу больше ни один человек не работает (про сверхурочные и работу в выходные речь сейчас не идет).

Но на практике идеальный режим работы оказывается невозможен для огромного числа производственных предприятий и организаций, обслуживающих население, обеспечивающих правопорядок и др. Для таких работодателей предусмотрена возможность установления рабочей недели продолжительностью более 40 часов, но с соответствующей компенсацией — сокращением ее длительности в другие недели.

Если каждая рабочая неделя длиннее или короче нормальной, как узнать, соблюдается ли право сотрудника на уменьшение нормы рабочего времени за счет предпраздничного дня?

Для того чтобы указанное право работника не было нарушено, ведется суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени рассчитывается на определенный учетный период (ст. 104 ТК РФ).

Как бы то ни было, за любой календарный период, принятый работодателем в качестве учетного, каждый сотрудник отработает одинаковое количество часов независимо от фактического режима рабочего времени. А поскольку имеется идеальный режим, достаточно будет определить количество часов, приходящихся на календарный период для пятидневной недели с восьмичасовым рабочим и семичасовым предпраздничным днем.

СИТУАЦИЯ

Всем сотрудникам компании установлена пятидневная неделя с восьмичасовым рабочим днем. В предпраздничный день рабочее время не сокращается по причине непрерывного производства. Получается переработка. Как ее оплатить или компенсировать?

Бывает, что организация работает в режиме, не допускающем сокращения рабочего времени в предпраздничный день, но при этом суммированный учет рабочего времени не ведется: рабочий день составляет 8 ч, неделя — 40, т. е. установленная ст. 91 ТК РФ еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдается.

Такие организации руководствуются правилами, установленными ч. 2 ст. 95 ТК РФ: «лишний» час, отработанный в предпраздничный день, признается сверхурочным, и за него производится оплата в повышенном размере, предусмотренном ст. 152 ТК РФ, либо переработка компенсируется предоставлением сотруднику дополнительного времени отдыха.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность предпраздничной смены также не сокращается, поскольку «предпраздничный» час учитывается при определении продолжительности рабочего времени на учетный период.

ПРИМЕР

В организации ведется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени на учетный период рассчитывается согласно производственному календарю на соответствующий год.

Месяц (учетный период) — апрель 2015 г. Нормальная продолжительность рабочего времени — 175 ч, поскольку 30 апреля — предпраздничный день.

Работник трудится по графику со скользящими выходными: два рабочих дня по 11 ч; два дня выходных. В апреле по графику рабочими являются: 1–2, 5–6, 9–10, 13–14, 17–18, 21–22, 25–26, 29—30 апреля. Всего: 16 смен, 176 ч. Часовая ставка работника — 100 руб.

В целом за учетный период у него образуется один сверхурочный час (176 ч — 175 ч), который оплачивается не менее чем в полуторном размере согласно ст. 152 ТК РФ.

Таким образом, за один сверхурочный час по итогам учетного периода работнику производится доплата в размере 1,5 часовой ставки.

Заработная плата за месяц составляет 17 650 руб. (100 руб. x 175 ч + 100 руб. x 1,5×1 ч).

Таким образом, составление графика с превышением нормы допускается. Однако в этом случае вступают в силу требования ст. 99 ТК РФ: при суммированном учете времени работа, выполняемая сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной и оплачивается в повышенном размере.

ОТ ОФИЦИАЛЬНОГО ЛИЦАОбщественный совет при Минтруде России не поддерживает предложение сделать 31 декабря нерабочим праздничным днем.

М.С. Маслова, директор Департамента оплаты туда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда 

«Здесь нет экономического обоснования», — сказала Марина Маслова на состоявшемся 22 января 2015 г. заседании Общественного совета при Минтруде России. Примерно 30% общей численности работников заняты обслуживанием населения и вынуждены работать вне зависимости от даты. Кроме того, бюджетный финансовый год заканчивается 31 декабря, и в этот день еще можно провести платежи. Работа в выходной и праздничный день, как отметила Марина Маслова, оплачивается в двойном размере, соответственно, введение нового праздничного дня «повлечет дополнительные издержки»»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль