Срок трудового договора указан, причины – нет

135
Изучая судебную практику по вопросам заключения и прекращения срочных трудовых договоров, мы обратили внимание на два интересных обстоятельства. 1. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор однозначно будет признан бессрочным. А вот если срок был указан, но не названы причины его установления, есть вероятность, что суд примет решение в пользу работодателя и не признает трудовой договор заключенным на неопределенный срок. 2. Увольнение работника, принятого для замещения основного сотрудника, допускается в связи с выходом на работу последнего независимо от того, как был определен срок действия трудового договора.

У. обратился в районный суд с иском к ООО о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, а увольнения в связи с истечением срока договора — незаконным. Решением районного суда в удовлетворении заявленных требований было отказано. Работник обжаловал его в апелляционном порядке.

Посмотрим, какое решение по жалобе вынесла Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда.

Слово — истцу

В своих исковых требованиях У. просил признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а свое увольнение в связи с окончанием действия договора незаконным.

В обоснование иска указал, что был принят на работу на период с 16 августа по 15 ноября 2013 г. Однако этот срок был установлен без достаточных на то оснований — они даже не были указаны в тексте трудового договора. Кроме того, У. утверждал, что заключил срочный договор не по своей воле.

Слово — ответчику

Представитель ответчика иск не признал. Пояснил, что у работодателя были законные основания для установления с У. срочных трудовых отношений, так как договор был заключен для выполнения определенной работы. И то, что это обстоятельство не было отражено в тексте трудового договора, правового значения не имеет. У. при поступлении на работу прекрасно знал, что договор заключается на определенный срок, который и был указан в этом двустороннем документе.

Исследование доказательств в суде

Стороны трудового спора состояли в трудовых отношениях с 16 августа по 15 ноября 2013 г. Именно этот срок был указан в заключенном между У. и ООО трудовом договоре.

12 ноября 2013 г. У. было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора. 15 ноября 2013 г. он был прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом также было установлено, что ООО в рамках реализации проекта по рационализации нефтебазового хозяйства уменьшало действующее количество нефтебаз. В связи с сокращением штата из ООО были уволены отдельные сотрудники, тогда же было принято решение о подготовке и проведении работ по консервации оборудования.

Эти работы носили срочный характер, и ООО, принимая У. для их выполнения, имело все основания установить с ним срочные трудовые отношения.

Довод работника о том, что он был введен в заблуждение относительно срока трудового договора, судом исследовался и был признан несостоятельным. Заключая трудовой договор, У. не мог не знать, что предлагаемая ему работа ограничена конкретным сроком.

Обоснование позиции суда

1. Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В ситуациях же, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В силу ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не прописан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Суд обратил внимание на то обстоятельство, что в заключенном между У. и ООО трудовом договоре срок действия указан. Кроме того, с учетом характера поручаемой У. работы договор просто не мог быть заключен на неопределенный срок, и у работодателя имелись все основания для заключения с У. срочного договора. Истец, подписывая документ, знал о срочности трудовых отношений и в момент заключения договора этот факт не оспаривал.

2. В случае заключения срочного трудового договора в нем обязательно указываются срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для установления срочных трудовых отношений, в соответствии с ТК РФ или другими федеральными законами (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Суд прямо указал, что отсутствие обоснования срочности в трудовом договоре не может служить основанием для признания его заключенным на неопределенный срок.

Решение суда

Суд второй инстанции снова принял решение в пользу работодателя.

Апелляционная жалоба У. оставлена без удовлетворения, решение районного суда, которым истцу было отказано в признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, оставлено без изменения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль