Удлиненные отпуска педагогов

433
В конце года в любой организации идет работа по планированию отпусков. И если в обычных главная проблема - распределить их таким образом, чтобы и работников не обидеть, и производственный процесс не нарушить, то в образовательных организациях отпуска планировать, казалось бы, проще, ведь педагоги отдыхают в летнее время, когда учащиеся на каникулах.

Для педагогических работников предусмотрены ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска (ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; далее – Закон об образовании). Продолжительность такого отпуска определяется Правительством РФ (п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании). В настоящее время она установлена постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» (далее – Постановление об отпусках).

Продолжительность удлиненного отпуска педагога составляет 42 и 56 календарных дней – в зависимости от вида образовательной организации, контингента обучающихся, а также – для отдельных категорий педагогических работников – от специфики их трудовой функции.

СЛОЖНЫЕ СИТУАЦИИ ИСЧИСЛЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ И КОМПЕНСАЦИИ ОТПУСКОВ

СИТУАЦИЯ 1

Продолжительность отпуска при изменении организационно-правовой формы образовательной организации

В последнее время происходит реорганизация образовательных учреждений. Чаще всего это присоединение детских садов к общеобразовательным школами гимназиям. У работников кадровых служб возникает логичный вопрос: как изменится продолжительность отпуска отдельных категорий работников после завершения реорганизации?

В соответствии с п. 5 разд. 3 Постановления об отпусках удлиненный отпуск продолжительностью
42 календарных дня предоставляется воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для детей дошкольного возраста общеобразовательной организации, за исключением таких работников, трудящихся в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении.

Для руководителей структурных подразделений общеобразовательного учреждения удлиненный отпуск предоставляется продолжительностью 56 календарных дней, если их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью (п. 3 разд. 3 Постановления об отпусках).

Если деятельность руководителя структурного подразделения не связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью, то отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ.

СИТУАЦИЯ 2

Продолжительность отпуска педагогов, работающих в негосударственных образовательных организациях

Частью 2 ст. 21 Закона об образовании определено, что образовательная деятельность в РФ ведется:

  • образовательными организациями;
  • организациями, осуществляющими обучение (в случаях, установленных указанным федеральным законом);
  • индивидуальными предпринимателями.

При этом Закон об образовании (ст. 2) под педагогическим работником понимает физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Указания на то, что эта организация должна финансироваться из средств какого-либо бюджета, нет. Таким образом, педагоги, работающие в негосударственных образовательных организациях, имеют право на удлиненный отпуск.
 

СИТУАЦИЯ 3

Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

Зачастую работники с удлиненной продолжительностью ежегодного отпуска изъявляют желание отгулять только его часть, а за остальные дни получить денежную компенсацию. В соответствии со ст. 126 ТК РФ работодатель вправе заменить денежной компенсацией часть такого отпуска, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению сотрудника.

Педагогические работники также имеют право на замену части отпуска – 14 или 28 календарных дней.

Однако замена части отпуска денежной компенсацией является правом работодателя, а не его обязанностью. И в большинстве ситуаций, когда о такой компенсации просит педагог, ему скорее всего будет отказано. Ведь отпуска педагогическим работникам даются преимущественно в летний период, когда учащиеся находятся на каникулах. И если педагог собирается использовать только 28 календарных дней отпуска, вряд ли образовательная организация сможет обеспечить его работой в оставшееся время.

СИТУАЦИЯ 4

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Когда педагогический работник не может использовать полагающийся ему отпуск в связи с увольнением, ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В таком случае какая компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена педагогам, работающим по трудовому договору, заключенному на срок менее 2 месяцев: из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или с учетом удлиненной продолжительности отпуска?

В статье 291 ТК РФ установлен особый способ исчисления отпуска (или его компенсации) для временных работников: он рассчитывается по норме 2 рабочих дня за месяц работы. Но это положение снижает уровень гарантий для преподавателей, поскольку уменьшает продолжительность их отпуска по сравнению с общепринятой нормой.

С нашей точки зрения, в ст. 291 ТК РФ речь идет только об основных отпусках минимальной продолжительности (28 календарных дней), а для педагогических работников законодатель не дифференцирует подобные выплаты в зависимости от продолжительности срочного трудового договора. Таким образом, если работнику полагается удлиненный оплачиваемый отпуск (для педагогов это 42 или 56 календарных дней), то компенсация при расторжении срочного договора, заключенного на срок до 2 месяцев, должна рассчитываться исходя из общей продолжительности отпуска: не 2 рабочих дня за месяц работы, а 3,5 или 4,67 дня за месяц работы (в зависимости от продолжительности отпуска).

Удлиненные отпуска педагогов

Полную версию статьи читайте в журнале «Справочник кадровика».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль