МРОТ и размеры социальных пособий

641
По общему правилу размер пособий по государственному социальному страхованию определяется исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. Однако бывают исключения, когда все зависит от минимального размера оплаты труда. О них мы и расскажем.

МРОТ – «ПОДАРОК»

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ), если в расчетном периоде (как правило, это два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, – ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ) размер произведенных в пользу работника выплат, включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, в расчете на один месяц составил менее МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, то расчет пособия ведется исходя из условной величины – 24 МРОТ.

Таким образом, законодатель установил минимальный размер суммы, исходя из которой производится исчисление пособий, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ: если бы работник полностью отработал все месяцы двухлетнего расчетного периода (24 месяца), то ему начислили бы заработную плату не менее МРОТ за каждый месяц.

Учитывается и тот факт, что если бы работник в расчетном периоде работал на условиях неполного рабочего времени, то его зарплата рассчитывалась бы пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ). Поэтому «если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица».

Исходя из МРОТ определяется размер базы (среднего заработка) для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Но при этом размер самого пособия, естественно, может быть меньше МРОТ.

ПРИМЕР

Работник принят на работу в ноябре 2014 г. после длительного (более двух лет) перерыва. В октябре 2015 г. он был временно нетрудоспособен 10 календарных дней. С учетом страхового стажа, заработанного до перерыва в трудовой деятельности, – 6 лет, работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка (п. 2 ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). В расчетном периоде 2013–2014 гг. он отработал менее двух месяцев, за которые ему начислена заработная плата 75 000 руб.

Поскольку в среднем на один месяц расчетного периода приходится 3125 руб. (75 000 руб. : 24) – менее МРОТ, то расчет пособия ведется исходя из 24 МРОТ по общим правилам.

  1. Определяется размер среднего дневного заработка:
    5965 руб. х 24 : 730 = 196,11 руб.
  2. Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа:
    196,11 руб. х 80% = 156,89 руб.
  3. Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности:
    156,89 руб. х 10 дней = 1568,90 руб.

МРОТ – ОГРАНИЧЕНИЕ

1. Ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности при наличии вины застрахованного лица

В соответствии со ст. 8 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяют- ся районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов):

  • со дня, когда произошло следующее:
    – нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
    – неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  • за весь период нетрудоспособности, если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

ПРИМЕР

Работник был временно нетрудоспособен в период с 17 июня по 6 июля 2015 г. В представленном им листке нетрудоспособности отмечено нарушение режима, установленного лечащим врачом, допущенное 30 июня.

В расчетном периоде (2013–2014 гг.) работнику начислено заработной платы и других выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, – 1 050 000 руб. Страховой стаж – 7 лет 4 месяца (пособие составляет 80% от сред него заработка).

Рассчитаем пособие.

  1. Определяется размер среднего дневного заработка:
    1 050 000 руб. : 730 = 1438,36 руб.
  2. Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа:
    1 438,36 руб. х 80% = 1150,69 руб.
  3. Определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом ограничения, установленного ст. 8 Закона № 255-ФЗ:
    - в июне: 5965 руб. : 30 дней = 198,83 руб.;
    - в июле: 5965 руб. : 31 день = 192,42 руб.
  4. Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности:
    а) за период с 17 по 29 июня (до дня нарушения режима) – 13 календарных дней, исходя из фактического размера дневного пособия:
    1150,69 руб. х 13 дней = 14 958,97 руб.;
  5. б) за 30 июня, исходя из максимально возможного дневного заработка:
    198,83 руб. х 1 день = 198,83 руб.;
    в) за период с 1 по 6 июля – 6 календарных дней, исходя из максимально возможного дневного заработка: 192,42 руб. х 6 дней = 1154,52 руб.

Размер пособия по временной нетрудоспособности составил:

14 958,97 руб. + 198,83 руб. + 1154,52 руб. = 16 312,32 руб.

2. Ограничение размера пособия лицу, страховой стаж которого менее шести месяцев

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, – в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов) (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

ПРИМЕР

Работник, впервые поступивший на работу в сентябре 2014 г., был временно нетрудоспособен в период с 17 по 26 января 2015 г. (10 календарных дней). На день наступления временной нетрудоспособности его страховой стаж составлял менее 6 месяцев. В расчетном периоде (2013–2014 гг.) работнику начислено зарплаты и других вы- плат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, – 500 000 руб. Приведем расчет пособия.

  1. Определяется размер среднего дневного заработка:
    500 000 руб. : 730 = 684,93 руб.
  2. Определяется размер дневного пособия с учетом страхового стажа (менее 5 лет):
    684,93 руб. х 60% = 410,96 руб.
  3. Определяется максимально возможный размер дневного пособия с учетом ограничения, установленного п. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ (для января):
    5965 руб. : 31 день = 192,42 руб.
  4. Определяется размер пособия по временной нетрудоспособности:
    192,42 руб. х 10 дней = 1924,20 руб.
МРОТ и размеры социальных пособий

Полную версию статьи читайте в журнале «Справочник кадровика». В полной версии статьи вы найдете больше примеров расчета социальных пособий и примечания авторов.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль