Продление срочного трудового договора с беременной. Все ситуации

2753
Увольнять беременных сотрудниц нельзя, по крайней мере, по инициативе работодателя и если дело не дошло до ликвидации компании. А вот на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора запрета нет, ведь с инициативой работодателя эта причина никак не связана.

Полную версию статьи, а также дополнительные материалы вы найдете в журнале «Справочник кадровика».

Увольнять беременных сотрудниц нельзя, по крайней мере, по инициативе работодателя и если дело не дошло до ликвидации компании. А вот на прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока договора запрета нет, ведь с инициативой работодателя эта причина никак не связана. Но и тут не обошлось без государственных гарантий: в определенных ситуациях срочный договор должен быть продлен и увольнение допустимо только в момент окончания беременности или в последний день отпуска по беременности и родам. Казалось бы, все просто. Как бы не так!

По общему правилу действие срочного трудового договора прекращаетсяв связи с истечением срока, на который он был заключен, о чем работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ).

В то же время беременным женщинам предоставлены дополнительные гарантии при расторжении срочного трудового договора. Так, если к моментупрекращения действия срочного трудового договора работница оказываетсябеременной, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства,регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», далее – Постановление № 1). Основанием для этого будет ее письменное заявление и представленная медицинская справка, подтверждающая беременность.

КОГДА ДОГОВОР НЕ ПРОДЛЕВАЕТСЯ?

1. Договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

Срок трудового договора с беременной женщиной не продлевается, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который вышел на работу, и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. В этом случае беременную можно уволить по истечении срока действия ее трудового договора без предупреждения об этом за три дня и выплаты выходного пособия.

2. Работница не желает продлевать срочный трудовой договор

Работодатель не обязан продлевать срок действия трудового договора, если беременная сотрудница не обратилась к нему с письменным заявлением о таком продлении и не представила медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Согласно буквальному толкованию ч. 2 ст. 261 ТК РФ для продления с беременной сотрудницей трудового договора требуется ее заявление. В то же время подача такого заявления – право, а не обязанность беременной работницы, которая по своему желанию может раскрыть или не раскрывать информацию о беременности. Если сотрудница не обращается с заявлением, работодатель, даже зная о ее беременности, должен уволить ее в последний день действия трудового договора. В противном случае по общим правилам условие о сроке трудового договора перестанет действовать и договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Однако большинство судов иначе толкует норму ч. 2 ст. 261 ТК РФ о подаче сотрудницей соответствующего заявления.

НЕ УПУСТИТЕ ИЗ ВИДУ

Закон не возлагает на работодателя обязанности в какой-либо форме разъяснять беременной работнице ее право на продление трудового договора (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Несмотря на это, в судебной практике есть примеры, когда увольнение беременной женщины признается незаконным именно потому, что работодатель не ознакомил ее с данной нормой.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОМЕНТА ОКОНЧАНИЯ ПРОДЛЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Приведем еще раз норму ч. 2 ст. 261 ТК РФ: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска». Такая, казалось бы, четкая формулировка иногда не позволяет однозначно определить, до какого момента продлевается трудовой договор.

Рассмотрим типичную ситуацию: на дату истечения срока действия трудового договора до отпуска по беременности и родам еще далеко. Прежняя редакция ч. 2 ст. 261 ТК РФ вопросов не вызывала: срок договора продлевался до момента окончания беременности. Теперь, в связи с расширением гарантий, процедура изменится.

1. Женщине следует обратиться к работодателю с заявлением о продлении трудового договора до окончания беременности, т. к. правовых оснований для предоставления отпуска по беременности и родам, подтвержденных листком временной нетрудоспособности, у нее еще нет. К заявлению должна быть приложена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

2. В дальнейшем при возникновении у женщины права на отпуск, по нашему мнению, она вправе требовать, чтобы срок действия договора был продлен еще раз, уже до окончания такого отпуска.

В данном случае к заявлению нужно приложить листок временной нетрудоспособности.

Получается, что беременной женщине придется писать заявление о продлении срока действия трудового договора дважды, а работодателю – дважды продлевать его. Совершение таких действий в интересах обеих сторон, поскольку позволит избежать споров и конфликтов и продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей на максимально долгий срок, предусмотренный законом.

Другая распространенная проблема связана с тем, что использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Беременная сотрудница может продолжать работать до окончания беременности без отпуска. В таком случае листок нетрудоспособности не оформляется и, соответственно, не оплачивается, а трудовые отношения продлеваются до окончания беременности.

Эти и другие ситуации, которые могут возникнуть на практике, представлены в таблице.

ПРОЦЕДУРА ПРОДЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Общая процедура продления срочного трудового договора с беременной работницей, независимо от периода продления, включает следующие этапы.

Таким образом работодатель выполняет свои обязанности о предупреждении работницы, срок действия трудового договора с которой истек, о предстоящем увольнении.

При этом работодатель может не знать, что сотрудница беременна. С другой стороны, если он уже знает о ее беременности или она уже использует отпуск по беременности и родам, одновременно с предупреждением об истечении срока договора и о предстоящем увольнении можно уведомить сотрудницу о ее праве продлить срочный договор.

К заявлению о продлении срока действия договора до окончания беременности работница должна приложить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если срок трудового договора истек в период отпуска по беременности и родам, который был оформлен работодателем, то представления дополнительных подтверждающих документов не требуются.

Может возникнуть и такая ситуация, когда об истечении срока действия трудового договора становится известно в момент оформления отпуска по беременности и родам. Полагаем, что в этом случае работница может в одном заявлении изложить обе просьбы – о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, право на который подтверждается выданным ей листком нетрудоспособности, и о продлении срочного трудового договора до окончания такого отпуска.

Шаблон заявления (заявлений) работодатель утверждает в приложении к своему локальному нормативному акту, например к Инструкции по кадровому делопроизводству.

Заявление должно быть зарегистрировано в учетной форме в день его поступления и передано на рассмотрение уполномоченному представителю работодателя.

Положения ч. 2 ст. 261 ТК РФ не устанавливают, каким именно документом продлеваются трудовые отношения с беременной работницей. Поскольку срок трудового договора был установлен при его заключении (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), а изменение определенных сторонами условий трудового договора оформляется соглашением сторон, заключенным в письменной форме (ст. 72 ТК РФ), для продления срока его действия необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору .

Дополнительное соглашение следует зарегистрировать, один экземпляр передать работнице под подпись, другой (экземпляр работодателя) направить в дело. Приказ составляется в произвольной форме на бланке приказов по личному составу. В качестве основания для издания документа указываются дополнительное соглашение к трудовому договору и заявление работницы.

Приказ, подписанный полномочным представителем работодателя, нужно зарегистрировать и ознакомить с ним работницу под подпись.

Этот этап отсутствует, если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Во избежание конфликтов желательно ознакомить сотрудницу с письменным запросом о представлении медицинской справки под подпись. В случае ее отказа от ознакомления с уведомлением работодатель может составить соответствующий акт.

Если срок договора продлевается дважды, то в первый раз работодатель будет действовать по этой процедуре, а во второй должен будет повторить этапы 1–4.

Когда наступает день прекращения действия трудового договора, увольнение осуществляется в общем порядке по правилам ст. 841 ТК РФ.

Продление срочного трудового договора с беременной. Все ситуации

Полную версию статьи, а также дополнительные материалы вы найдете в журнале «Справочник кадровика».



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль