№12

49
№12

№12

№12

Кадровая практика

Внедрение новых технологий, применение эффективных финансовых инструментов, создание оригинальных разработок и иные веяния современности, безусловно, способствуют развитию экономики.

Они же порой становятся и причиной негативных явлений, таких как промышленный шпионаж, кража технологий, продажа финансовых сведений. Реакция законных владельцев коммерческой информации понятна: они стремятся защитить ее любой ценой. Закон предоставляет для этого все возможности, и основные задачи компании - разработать оптимальные механизмы защиты конфиденциальной информации, в частности допуска к ней компетентных лиц, а в случае нарушений эффективно применять меры ответственности. Не последнюю роль во всех этих процессах играет кадровая служба.

Станскова У. М. |  Кадровая практика

Не так давно мы рассмотрели особенности приема на работу водителей автомобилей. Сегодня поговорим о том, как правильно организовать их труд в течение рабочего дня (смены). Сколько часов в день водитель может непосредственно управлять автомобилем? Что включается в его рабочее время помимо управления транспортным средством? Можно ли направить водителя в служебную поездку до начала или после окончания рабочего дня и какой должна быть продолжительность его ежедневного и еженедельного отдыха?

Бочарникова Марина Альбертовна |  Кадровая практика

С 1 января 2014 г. вступает в силу большая часть положений Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд». С нового года компании - государственные и муниципальные заказчики - обязаны создать контрактную службу или назначить контрактного управляющего. Скорее всего, к этой организационной работе будут привлекаться специалисты-кадровики. А значит, самое время поговорить о том, как создать контрактную службу.

Орлова Е.В. |  Кадровая практика

Процедура сокращения должностей гражданской службы теперь «официально» предусмотрена в Федеральном законе от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Когда речь идет о таком основании прекращения трудовых и служебных отношений, как сокращение, всегда возникает вопрос о гарантиях и компенсациях сокращаемым сотрудникам. Посмотрим, как этот вопрос в настоящее время решен в законодательстве о государственной гражданской службе.

Пресняков Михаил Вячеславович |  Кадровая практика

После того как аттестационная комиссия завершила свою работу, руководитель организации принимает решения по результатам аттестации. Такие решения - о включении сотрудников в кадровый резерв, направлении на курсы повышения квалификации, переводе на другую работу или прекращении трудовых отношений с теми, чья квалификация по результатам аттестации признана недостаточной для выполнения конкретной работы, - должны быть оформлены надлежащим образом. Особое внимание - гарантиям сотрудников.

Хныкин Геннадий Валентинович |  Кадровая практика

Трудовые споры

Совсем скоро наступят новогодние каникулы. Однако отдельные работники вынуждены трудиться даже в праздники. По закону такая работа оплачивается в повышенном размере или же сотрудникам предоставляются дополнительные дни отдыха. К сожалению, об этих гарантиях помнят не все работодатели. Между тем подкованные в вопросах трудового права работники обращаются в суд, где сверх положенных выплат получают за их задержку проценты, а также компенсацию морального вреда.

Но ведь сотрудник может выйти на работу в праздничный день и по собственной инициативе, без распоряжения руководства. Нужно ли оплачивать такую работу в повышенном размере? Посмотрим, как на этот вопрос ответил суд.

Трудовые споры

Кадровое делопроизводство

Штатное расписание - без преувеличения, один из самых важных доку ментов в любой компании. В соответствии с ним принимают на работу сотрудников. Любые изменения структуры и численности работников начинаются с внесения поправок в расписание. Серьезные управ- ^ ленческие решения принимает, конечно же, руководитель, а вот за е составление и оформление документа отвечает, как правило, кадровая служба. Итак, попробуем создать идеальное штатное расписание - ведь недавно коммерческие организации получили право утверждать собственные формы первичных учетных документов.

Андреева Валентина Ивановна |  Кадровое делопроизводство

Вопрос-ответ

На вопросы читателей журнала «Справочник кадровика», участников региональных ассамблей и пользователей Электронной системы кадровика отвечают эксперты журнала «Справочник кадровика» В.С. Еремин, О.С. Соколова, Ю.В. Шматов.

Вопрос-ответ

Оплата и нормирование труда / налогообложение

В прошлом номере «Справочника кадровика» мы напомнили основные правила уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды в 2013 г. Тема настоящей статьи - особенности начисления этих платежей на выплаты иностранным сотрудникам.

Васильева Е.В. |  Оплата и нормирование труда / налогообложение

Пенсии и пособия

Вопросы, связанные с досрочным пенсионным обеспечением работников, занятых ремонтом и обслуживанием оборудования, приборов и автоматики, возникают довольно часто, причем на самых разных производствах и в различных ситуациях. В этой статье мы расскажем об условиях и правилах назначения досрочной пенсии слесарям контрольно-измерительных приборов (КИП) и автоматики.

Белякин Виктор Григорьевич |  Пенсии и пособия

Управление персоналом

Помимо полезной во всех отношениях конструктивной мотивации существует мотивация деструктивная, способная нанести вред. В прошлом номере «Справочника кадровика» мы выяснили, что, прежде чем ответить на вопрос: «Что делать, чтобы мотивировать персонал?», нужно понять, что вы сделали, чтобы его демотивировать. Продолжая разговор о деструктивной мотивации, в этой статье мы подробно расскажем о том, как мотивировать сотрудников без ущерба для компании и какую роль в коллективе играет микрополитика.

Пугачев Василий Павлович |  Управление персоналом

В постсоветский период, когда наша страна перешла к новой системе управления кадрами и производством, появилась специальность «руководитель проекта». Специалисты этого профиля требуются с каждым годом все большему числу компаний, но алгоритм их подбора пока далек от оптимального. Какими качествами должен обладать кандидат на должность руководителя проекта? И как найти специалиста, обладающего одновременно организаторскими способностями и фундаментальными знаниями в своей области?

Чекалина Мария АлександровнаВанюхин В.Н. Манина Валерия  |  Управление персоналом



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль