Порядок продления срока действия трудового договора с беременной работницей

1943
Порядок продления срока действия трудового договора с беременной работницей
С 11 июля 2015 года вступила в силу новая редакция ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, в случае если окончание срока действия трудового договора приходится на период беременности сотрудницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению

С 11 июля 2015 года вступила в силу новая редакция ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, в случае если окончание срока действия трудового договора приходится на период беременности сотрудницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А в случае предоставления ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – срок трудового договора продлевается до окончания данного вида отпуска.

Порядок продления срока действия трудового договора с беременной работницей состоит из нескольких действий.

Для начала необходимо получить от нее заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Приложением к указанному заявлению будет являться медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, выданная соответствующим медучреждением.

С шаблоном заявления работника о продлении срока трудового договора вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Кстати сказать, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, по запросу работодателя. Периодичность предоставления такой справки не должна быть чаще чем один раз в три месяца.

Обратите внимание: мы не советуем работодателю сразу продлевать срок действия трудового договора с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам, минуя процедуру продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Согласитесь, что отпуск по беременности и родам может и не предоставляться по различным причинам, в связи с чем оснований для продления срока действия трудового договора до окончания данного отпуска может и не возникнуть. Посему, для начала, целесообразно продлить срок действия трудового договора именно до окончания беременности.

К тому же, может возникнуть следующая ситуация: срок трудового договора истек, а права на отпуск по беременности и родам у сотрудницы еще не возникло. И в этом случае продление договора до окончания беременности, и в дальнейшем корректировка этой даты на дату окончания отпуска по беременности и родам представляется единственно верным выходом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе срока его действия, оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

С шаблоном дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнице, а второй остается у работодателя.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о продлении срока действия трудового договора с женщиной до момента окончания беременности, который предоставляется работнице для ознакомления под подпись.

Правило

Так, если окончание беременности наступило до предоставления отпуска по беременности и родам, например, по причине самопроизвольного выкидыша, аборта по медицинским показаниям и др., то трудовые отношения прекращаются в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 255 ТК РФ в определенный период беременности женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

Основанием для предоставления данного отпуска являются:

  • Письменное заявление беременной женщины, которое оформляется с соблюдением установленных требований к его содержанию;
  • Листок нетрудоспособности, правила выдачи которого регламентированы Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Указанные документы послужат основанием для продления срока действия трудового договора с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам.

С шаблоном заявления работника о продлении срока трудового договора вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Такие изменения оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ о продлении срока действия трудового договора с работницей до момента окончания отпуска по беременности и родам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль