Порядок продления срока действия трудового договора с беременной работницей

1940
Порядок продления срока действия трудового договора с беременной работницей
С 11 июля 2015 года вступила в силу новая редакция ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, в случае если окончание срока действия трудового договора приходится на период беременности сотрудницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению

С 11 июля 2015 года вступила в силу новая редакция ст. 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, в случае если окончание срока действия трудового договора приходится на период беременности сотрудницы, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. А в случае предоставления ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – срок трудового договора продлевается до окончания данного вида отпуска.

Порядок продления срока действия трудового договора с беременной работницей состоит из нескольких действий.

Для начала необходимо получить от нее заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности. Приложением к указанному заявлению будет являться медицинская справка, подтверждающая состояние беременности, выданная соответствующим медучреждением.

С шаблоном заявления работника о продлении срока трудового договора вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Кстати сказать, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, по запросу работодателя. Периодичность предоставления такой справки не должна быть чаще чем один раз в три месяца.

Обратите внимание: мы не советуем работодателю сразу продлевать срок действия трудового договора с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам, минуя процедуру продления срока действия трудового договора до окончания беременности. Согласитесь, что отпуск по беременности и родам может и не предоставляться по различным причинам, в связи с чем оснований для продления срока действия трудового договора до окончания данного отпуска может и не возникнуть. Посему, для начала, целесообразно продлить срок действия трудового договора именно до окончания беременности.

К тому же, может возникнуть следующая ситуация: срок трудового договора истек, а права на отпуск по беременности и родам у сотрудницы еще не возникло. И в этом случае продление договора до окончания беременности, и в дальнейшем корректировка этой даты на дату окончания отпуска по беременности и родам представляется единственно верным выходом.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе срока его действия, оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

С шаблоном дополнительного соглашения к трудовому договору вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых вручается работнице, а второй остается у работодателя.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о продлении срока действия трудового договора с женщиной до момента окончания беременности, который предоставляется работнице для ознакомления под подпись.

Правило

Так, если окончание беременности наступило до предоставления отпуска по беременности и родам, например, по причине самопроизвольного выкидыша, аборта по медицинским показаниям и др., то трудовые отношения прекращаются в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 255 ТК РФ в определенный период беременности женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам.

Основанием для предоставления данного отпуска являются:

  • Письменное заявление беременной женщины, которое оформляется с соблюдением установленных требований к его содержанию;
  • Листок нетрудоспособности, правила выдачи которого регламентированы Порядком выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Указанные документы послужат основанием для продления срока действия трудового договора с беременной сотрудницей до окончания отпуска по беременности и родам.

С шаблоном заявления работника о продлении срока трудового договора вы можете ознакомиться в Электронной системе кадровика.

Такие изменения оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого издается соответствующий приказ о продлении срока действия трудового договора с работницей до момента окончания отпуска по беременности и родам.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль