Дополнительный оплачиваемый отпуск

1892
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, прежде всего, призвано компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Помимо дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставление которых обязательно, ч. 2 ст. 116 ТК РФ закрепляет право работодателя

Статья 116 ТК РФ предусматривает предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям работников:

  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно: на подземных и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов;
  • работникам, имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днем;
  • работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, прежде всего, призвано компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работников в процессе трудовой деятельности.

Внимание

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. Между тем, до сих пор есть нормативные правовые акты, предусматривающие предоставление отпуска в рабочих днях. В таком случае дни отпуска из рабочих следует переводить в календарные.

Помимо дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставление которых обязательно, ч. 2 ст. 116 ТК РФ закрепляет право работодателя с учетом своих производственных и финансовых возможностей самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. В этом случае порядок и условия предоставления отпусков (категории работников, которым предоставляется отпуск, основания его предоставления, продолжительность и т.д.) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. См. Как принять локальный нормативный акт, если требуется учет мнения представительного органа работников (Блок "Алгоритмы").

Правило

Не допускается замена денежной компенсации дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении) (ст. 126 ТК РФ).

Как правило, дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному оплачиваемому отпуску. Однако это не означает, что они не могут быть использованы отдельно от основного отпуска.

Законодательством предусмотрена возможность замены дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией, однако из этого правила есть исключение.

Посмотреть образец и скачать чистый бланк формы графика отпусков № Т-7

Дополнительный оплачиваемый отпуск

С комментарием эксперта по трудовому праву на тему "Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска" вы можете ознакомиться, получив доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль