Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части

5530
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, однако работодатель также может предложить работнику использовать отпуск частями
ТК РФ не устанавливает на какое количество частей может быть разделен отпуск. Единственное ограничение касается продолжительности одной из таких частей - она должна быть не менее 14 календарных дней.

Для отдельных категорий работников особенности разделения отпуска на части могут устанавливаться иными федеральными законами.

Пример

Например, по просьбе прокуроров и следователей, научных и педагогических работников системы прокуратуры допускается с согласия администрации разделение отпуска на две части (Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

На практике часто возникает вопрос о том, можно ли в графике отпусков при его утверждении предусматривать разделение отпуска на части. Представляется, что в график должны включаться полные отпуска, поскольку график отпусков определяет очередность предоставления именно отпусков, а не его частей. Кроме того, невозможно предугадать заранее, воспользуется ли работник предоставленным ему правом разделить отпуск или захочет использовать отпуск целиком. Между тем, закрепление в графике разделенных на части отпусков может привести к конфликтным ситуациям, при которых работник настаивает на предоставлении ему полного отпуска, а работодатель, ссылаясь на обязательность графика отпусков, отказывает ему в этом.

Вместе с тем работник может отразить свою просьбу о разделении отпуска на части непосредственно в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (при его оформлении), указав в нем продолжительность отпуска менее 28 календарных дней. В этом случае согласие работодателя отражается в резолюции на заявлении с указанием подготовить проект приказа о предоставлении отпуска той продолжительности, о которой просит работник.

Как было отмечено, инициатором разделения отпуска на части может быть и работодатель. Обоснованием необходимости разделения отпуска может служить, например, докладная записка руководителя структурного подразделения. На основании докладной записки или иного документа, обосновывающего необходимость разделения отпуска на части, работодатель направляет работнику предложение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласие работника на разделение отпуска на части (или отказ от такого разделения) выражается в виде визы работника на предложении о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска или в виде отдельного заявления.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль