Разработка стратегии управления талантами

219
Разработка стратегии управления талантами
Можно дать несколько основных рекомендаций HR-директорам и топ-менеджерам компаний приступающим к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса

На сегодняшний день управление талантами - это уже не только реализация HR-стратегии компании, но и бизнес-стратегия. Вот почему так важно вовлечь в этот процесс руководителей всех уровней.           

Можно дать несколько основных рекомендаций HR-директорам и топ-менеджерам компаний приступающим к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса.

  1. Выработайте единый подход к разработке стратегии управления талантами и последующей автоматизации этого HR-процесса, активно привлекая  высшее руководство. В идеале за процесс управления талантами компании должен отвечать один из топ-менеджеров.
  2. Выявите наиболее критичные  потребности в талантах в рамках всей компании, чтобы определить приоритеты стратегии управления талантами, но оставьте место для учета региональных особенностей, таких как, например, культура планирования преемственности.
  3. Разработайте модель компетенций в строгом соответствии со стратегией и целями вашей компании, общекорпоративные стандарты описания профилей ключевых должностей; выделите внутри группы талантов три сегмента — менеджеры (среднего звена), квалифицированные эксперты, молодые специалисты, и разработайте программы развития, наставничества и поощрений для каждого сегмента.
  4. Установите адекватные показатели для измерения эффективности HR-процессов (управление компетенциями, управление эффективностью, карьерное планирование и т. д.), обеспечив их значимость для ответственных лиц за управление талантами на всех уровнях менеджмента организации.
  5. Заложите бюджет на интеграцию всех HR-процессов в единую систему (автоматизацию основных HR-процессов в едином комплексном решении), что позволит удовлетворить потребности управления талантами в компании и действовать проактивно в отношении наиболее ценных сотрудников компании.
Разработка стратегии управления талантами

О том, в чем различия между работой с кадровым резервом и управлением талантами вы можете узнать, получив доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль