5 вариантов привлечения к работе в праздничные дни

1873
5 вариантов привлечения к работе в праздничные дни
Трудовой кодекс РФ допускает в виде исключения несколько случаев привлечения к работе в нерабочие праздничные дни (ст. 113). В зависимости от варианта таких случаев будет изменяться и процедура привлечения работников к этим работам

Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) допускает в виде исключения несколько случаев привлечения к работе в нерабочие праздничные дни (ст. 113). В зависимости от варианта таких случаев будет изменяться и процедура привлечения работников к этим работам.

1. С письменного согласия работника привлечение к работе в выходные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Документом, подтверждающим необходимость привлечения в этом случае работников к работе в нерабочие праздничные дни, может являться докладная записка руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя работ) или другой документ, которые готовятся с учетом гарантий, предусмотренных для отдельных категорий работников.

Для получения письменного согласия работника необходимо направить ему предложение о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни. Согласие работника на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни (или отказ от него) может быть выражено в виде его визы на предложении о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни или в отдельном заявлении.

Если работник согласен на привлечение к работе в нерабочие праздничные дни, работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни. В приказе должно быть указано:

  • обстоятельства, в связи с которыми работники привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни;
  • перечень привлекаемых работников, продолжительность и содержание работ, порядок оплаты и т.д.

С приказом о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни работник знакомится под роспись. В случае, когда работник отказывается ознакомиться с приказом под роспись, на приказе производится соответствующая запись и оформляется акт.

2. Без согласия работника привлечение его к работе в нерабочие праздничные дни допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Получив докладную записку руководителя структурного подразделения (непосредственного руководителя работ) и согласившись с ней, работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни (с учетом установленных ограничений) и знакомит работника с ним под роспись.

3. Порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (ч. 4 ст. 113 ТК РФ). Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утверждены постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации".

В соответствии с ч. 5 ст. 348.1 ТК РФ особенности привлечения спортсменов и тренеров к работе в нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Относительно этих работ Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого ответа на вопрос, требуется ли при привлечении работника к этим работам получение письменного согласия работника на работу в нерабочие праздничные и учета работодателем мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако учитывая, что выполнение этих работ относится к нормальным условиям работы соответствующих организаций, согласия на выполнение таких работ не требуется, т.к. они предусматриваются при заключении трудовых договоров. При этом оплата таких работ производиться в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

5. Во всех остальных случаях работник может привлекаться к работе в нерабочие праздничные дни только при его письменном согласии и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В этом случае на основании докладной записки работодатель направляет работнику предложение о привлечении к работе в нерабочие праздничные дни.

Получив согласие работника в виде визы на предложении, работодатель направляет предложение выборному органу первичной профсоюзной организации с проектом соответствующего приказа и документами, являющимися основанием для принятия такого решения, в выборный орган первичной профсоюзной организации.

В случае положительного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работодатель издает приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением, работодатель может издать приказ о привлечении работника к работе в нерабочие праздничные дни, посчитав мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не мотивированным. В этом случае выборный орган первичной профсоюзной организации может обжаловать решение работодателя в соответствующей государственной инспекции труда или в суде.

Если первичная профсоюзная организация не создана, работодатель имеет право привлекать работника к работе в нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия.

5 вариантов привлечения к работе в праздничные дни

С разъяснением эксперта на тему: "Гарантии работникам, привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни" вы можете ознакомиться, получив доступ к Электронной системе кадровика.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль