Как определить дату увольнения за прогул

2393
Как определить дату увольнения за прогул
Порядок определения даты увольнения сотрудника за прогул зависит от конкретных обстоятельств дела, в связи с чем, возможны следующие варианты

Вариант 1. Например, сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины (прогулял) 2 марта, а 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он сразу же представил. Работодателем, в свою очередь, принято решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Приказ об увольнении в данном случае будет датирован 3 марта, дата увольнения – 3 марта.

Обратите внимание: работник в указанный день (3 марта) присутствовал на работе и исполнял свои должностные обязанности, посему этот день ему будет оплачен.

Вариант 2. Например, работник прогулял 2 марта, 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению своих должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он представил только в течение двух рабочих дней - 5 марта. Приказ об увольнении издается 5 марта, дата увольнения - 5 марта.

Поскольку работник исполнял свои должностные обязанности с 3 по 5 марта, эти дни будут ему оплачены.

Вариант 3. Например, работник 2 марта прогулял, 3 марта вышел на работу и приступил к исполнению должностных обязанностей. У него были затребованы объяснения, которые он предоставил, после чего работодатель довольно долго принимал решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Имейте в виду: для применения дисциплинарного взыскания в данном случае главное соблюдать месячный срок со дня совершения дисциплинарного проступка (прогула).

Получается, приказ об увольнении работника может быть издан в течение месяца со дня совершения дисциплинарного проступка, например, 30 марта. Датой увольнения, в данном случае, будет 30 марта.

В заключение отметим, что в ситуации увольнения за прогул не рекомендуем пользоваться разъяснениями, в которых дается совет увольнять работника последним рабочим днем, предшествующим прогулу. Действительно, согласно ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Именно на эту норму ссылаются сторонники увольнения днем, предшествующим прогулу.

Однако, во-первых, после прогула нужно выполнить всю процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Только на получение объяснений официально может уйти до трех рабочих дней, которые работник будет трудиться, поскольку для отстранения его от работы нет никаких законных оснований. Получается, все это время трудовые отношения будут продолжаться.

А, во-вторых, в день, предшествующий прогулу, еще нет юридического факта совершения дисциплинарного проступка, а значит, и оснований для увольнения.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль