Административная ответственность работодателя. Сроки привлечения

1590
Административная ответственность работодателя. Сроки привлечения
Вступившие в силу с 1 января 2015 г. изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) серьезно ужесточили ответственность за нарушения трудового законодательства: увеличены размеры штрафов, расширен перечень оснований, по которым могут быть наложены административные взыскания, а также увеличены сроки, в течение которых возможно привлечение к ответственности...

В соответствии с положениями ст. 419 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Вступившие в силу с 1 января 2015 г. изменения в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ) серьезно ужесточили ответственность за нарушения трудового законодательства: увеличены размеры штрафов, расширен перечень оснований, по которым могут быть наложены административные взыскания, а также увеличены сроки, в течение которых возможно привлечение к ответственности.

По общему правилу, сформулированному в ст. 4.5 КоАП РФ, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено по истечении двух месяцев со дня совершения административного правонарушения в случаях, перечисленных в указанной статье. Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"" внес изменения в часть первую названной статьи: с 1 января 2015 г. за нарушения трудового законодательства виновное лицо может быть привлечено к административной ответственности не позднее истечения одного года со дня совершения административного правонарушения.

Таким образом, срок давности за нарушения в этой сфере увеличен до одного года. Именно в течение этого срока в отношении виновных лиц может быть вынесено постановление по делу об административном правонарушении.

Поводами к возбуждению дела об административном правонарушении в сфере труда могут стать следующие факты, перечисленные в ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ:

  • непосредственное обнаружение должностными лицами, уполномоченными составлять протоколы об административных правонарушениях, достаточных данных, указывающих на наличие события административного правонарушения;
  • поступившие из правоохранительных органов, а также из других государственных органов, органов местного самоуправления, от общественных объединений материалы, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения;
  • сообщения и заявления физических и юридических лиц, а также сообщения в средствах массовой информации, содержащие данные, указывающие на наличие события административного правонарушения (за исключением административных правонарушений, предусмотренных ч. 2 ст. 5.27 и ст. 14.52 КоАП РФ).

Обратите внимание: истечение срока давности привлечения к административной ответственности является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении (п. 6 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ).

Читайте также:

Административная ответственность работодателя за нарушение правил трудоустройства иностранцев

Административная ответственность работодателя. Сроки привлечения

О том, какие новые основания для привлечения работодателей к административной ответственности появились в Кодексе РФ об административных правонарушениях читайте в Электронной системе кадровика. Внимание! При подключении с 30 января по 15 апреля вторая электронная система со скидкой 80% (для кадровика и специалиста по охране труда).



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Начинка для торта

  • Суфле 10.77%
  • Мусс из черной спородины 1.54%
  • Сырное "Парфе" 4.62%
  • Три шоколада 13.85%
  • Чизкейк Нью-Йорк 12.31%
  • Медовый Торт 4.62%
  • Медовый классический торт 0%
  • Фисташковое пралине 15.38%
  • Йогуртовый мусс с маскарпоне 7.69%
  • Шоколадно ментоловый мусс 6.15%
  • Черничный торт со свежей голубикой 9.23%
  • Шоколадный торт с ирландским муссом 7.69%
  • Ореховый торт 13.85%
  • Профитроли с карамелью 0%
  • Эстерхази 10.77%
  • Тирамису 15.38%
  • Мильфей 4.62%
  • Торт Мокко 7.69%
  • Десерт Павлова (без муки) 4.62%
  • Немецкий молочный торт 1.54%
  • Сметанный домашний торт 16.92%
  • Мусс из чернослива 4.62%
  • Мусс манго - малина или манго - маракуйя 9.23%
  • Норвежский торт Най 0%
  • Домашний бисквитный ягодный торт 30.77%
Другие опросы

Рассылка



PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Ознакомительный период завершен

Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации.

В дополнение вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль