№9

116
№9

№9

№9

Тема: Взгляд

Сегодня компании стараются связать программы премирования со стратегией бизнеса и индивидуальными показателями результативности работников. наиболее распространенным инструментом создания эффективной системы вознаграждения, основанной на управлении по целям, по-прежнему остаются ключевые показатели эффективности (KPI). все это кажется довольно банальным, однако на практике приходится сталкиваться со многими «подводными камнями».

Рогожина Анастасия  |  Материальная мотивация |  Тема: Взгляд

Тема : Анализ

Современная программа премирования - это не просто способ удержания персонала в компании, но и инструмент повышения эффективности бизнеса. Каждая организация выбирает свою мо-тивационную схему, опираясь на стандарты отрасли, финансово-экономическое состояние, тенденции рынка труда, собственные ценности, цели и принятые правила рабочего поведения.

Материальная мотивация |  Тема : Анализ

Тема: Собеседник

Cегодня основной фокус в системах премирования направлен на управление эффективностью персонала и бизнеса в целом. компании разрабатывают системные решения и долгосрочные программы вознаграждения, стремясь мотивировать лучших сотрудников. об основных тенденциях в системе премирования, методиках расчета премиальных выплат, связи стратегии компании с системой мотивации и индивидуальными показателями эффективности сотрудников рассказывает Ирина Тихонова-Быкодорова, руководитель департамента по компенсациям и льготам «ОХК "УРАЛХИМ"».

Материальная мотивация |  Тема: Собеседник

Тема: Опыт

Система и принципы оплаты труда всегда должны отражать стратегические цели организации, так как мотивация сотрудников на выполнение поставленных перед бизнесом задач - залог успешной реализации стратегии. Именно поэтому вслед за разработкой стратегии компании создается HR-стратегия, включающая стратегию по оплате труда персонала.

Денисова Ариадна  |  Материальная мотивация |  Тема: Опыт

Овладеть настройкой системы премирования в соответствии с конкретной задачей в розничной компании - непростая задача. На примере аптечной сети «Ригла» рассмотрим, как опыт мотивации торгового персонала, нацеленной на повышение выручки и производительности труда, напрямую повлиял на выполнение основных финансово-экономических показателей компании.

Филатов Владимир  |  Автоматизация HR-службы |  Тема: Опыт

На практике: Автоматизация HR-службы

Перед специалистами, на которых возлагается процесс внедрения автоматизированной системы управления, встает целый ряд задач и сложностей, и даже препятствий, с которыми они сталкиваются на каждом этапе. На примере автоматизации HR-деятельности в компании Зм рассмотрим вопросуправления данным проектом и роль HR-специалиста в этом процессе.

Емельянова Инна  |  Адаптация представителей разных категорий персонала  |  На практике: Автоматизация HR-службы

На практике: Адаптация

Подбор персонала -длительная, трудоемкая и дорогостоящая процедура, поэтому руководство любой компании заинтересовано в том, чтобы принятый на работу сотрудник не уволился через несколько месяцев после трудоустройства, а остался в штате, по возможности, надолго и в кратчайшие сроки достиг в работе требуемых результатов. Этот фактор напрямую влияет на снижение издержек компании, процесс контроля над ним начинается с оценки эффективности адаптации нового сотрудника.

Анучкина Анна  |  Управление проектами |  На практике: Адаптация

На практике: Кадровый менеджмент

Для успешного ведения бизнеса и сохранения ключевой информации в компании необходимо выявлять и систематизировать уникальные знания. рассмотрим два подхода к управлению знаниями на примере авиастроительных корпораций: европейской (Airbus) и российской («миГ»), определим базовые принципы построения системы управления знаниями и способы успешной передачи ключевой информации в компании.

Касьянова Марина  |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Кадровый менеджмент

На практике: Обучение и развитие

Службе персонала Центра речевых технологий приходится решать весьма нетривиальные задачи. Это обусловлено тем, что ЦРТ - одна из самых инновационных компаний IT-отрасли, а как известно, от прочих индустриальных рынков IT-рынок отличается очень большой скоростью происходящих на нем изменений.

Полякова Юлия  |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

Как известно, в современном мире выигрывает предприятие с лучшими показателями результативности сотрудников. А хороший сотрудник - это прежде всего тот, кто прошел обучение. Таким образом, постоянно развивающийся персонал составляет конкурентное преимущество компании и эффективный ресурс для достижения ею своих стратегических целей.

Петрова Юлия  |  Создание корпоративного учебного центра, дистанционное обучение |  На практике: Обучение и развитие

Современная система профобразования переживает эпоху модернизации, в то же время производственные компании испытывают острый дефицит квалифицированного персонала. Такая ситуация заставляет HR-специалистов быть креативными и находить решения в области обеспечения организаций кадрами, создавать собственные учебные центры, не отличающиеся от существующих средних профессиональных учебных заведений. особое значение в данной работе приобретают партнерские взаимоотношения работодателя с профильными учреждениями профобразования и органами власти.

Паклинская Татьяна  |  Привлечение внешних провайдеров обучения |  На практике: Обучение и развитие

В 1990-е гг. ОКБ Сухого столкнулось с необходимостью целенаправленной передачи основ школы конструирования наиболее значимыми, ключевыми работниками старшего поколения конкретным представителям перспективной молодежи, зарекомендовавшим себя в качестве наиболее лояльных и результативных. рассмотрим внедренную в компании методику углубленного кураторства с элементами коучинга.

Жданова Лилия Первышина Ирина  |  Наставничество |  На практике: Обучение и развитие

На практике: Корпоративная культура

Ни для кого не секрет, что в настоящее время все больше компаний уделяет особое внимание развитию корпоративной культуры. Для ГК «МИЭЛЬ» этот вопрос всегда был и остается чрезвычайно актуальным и значимым, так как уровень конкуренции на рынке недвижимости растет с каждым днем и компании крайне важно выделяться на фоне все увеличивающегося количества конкурентов. в связи с этим развитие корпоративной культуры всегда было для нее одним из самых важных элементов управления бизнесом и, без сомнения, существенным конкурентным преимуществом.

Данилочкина Вера  |  Диагностика корпоративной культуры |  На практике: Корпоративная культура

Термины и понятия «команда», «командный игрок», «командообразование», «командный дух» вошли в повседневную жизнь российского бизнеса и стали символами успешности развития компании независимо от сферы ее деятельности. при этом немногие владельцы бизнеса и наемные топ-менеджеры в совершенстве владеют технологиями создания команды (особенно в ограниченные временные сроки) и умеют правильно распределять в ней функциональные роли в соответствии с выполнением стратегических целей и задач. На примерах компаний рассмотрим, как реализовать подобный проект на практике.

Моргунова Лариса Кошек Анастасия  |  Управление проектами |  На практике: Корпоративная культура

На практике: Поставлена задача

Рабочее утро менеджера по персоналу началось в привычном режиме: пришла на работу, включила компьютер, загрузила корпоративную почту и просмотрела список задач на день. И тут позвонила секретарь генерального директора. через пару минут в списке задач HR-менеджера появилась еще одна - в кратчайший срок представить обзор рынка оплаты труда™

Лёвина А.А.  |  Управление проектами |  На практике: Поставлена задача

Обзор рынка труда

Война за таланты началась в конце 1990-х гг., когда на рынке стал ощущаться дефицит квалифицированных кадров. С течением времени работа усложнялась, для ее эффективного выполнения требовалось все больше знаний и навыков. Введение компаниями все более высоких критериев для оценки качества работы выявило отсутствие достаточного количества соответствующих им квалифицированных специалистов.

Осипова Татьяна  |  Обучение и развитие персонала |  Обзор рынка труда

Портрет профессии: Профиль в фокусе

Бухгалтер - правая рука любого руководителя, именно он может оценить с помощью точных цифр текущее состояние компании, помочь принять важное решение, связанное с финансовыми операциями. рассмотрим основные компетенции бухгалтера.

Ничипоренко Марина Федулов Алексей  |  Этапы отбора кандидатов |  Портрет профессии: Профиль в фокусе

Портрет профессии: Профессия HR

С целью объединения двух компаний с разными бизнес-культурами в компании «Тиккурила» реализован проект «Яркость в единстве». О том, какие организационные изменения произошли в организации за последние несколько лет, как формировались корпоративная культура и ценности, единые для всей организации, рассказывает Варвара Евсина, менеджер по подбору персонала компании «Тиккурила».

Управление проектами |  Портрет профессии: Профессия HR

Портрет профессии: Мастер-класс

Задача сплочения коллектива компании всегда актуальна для организации в целом и ее руководства в частности. во-первых, вследствие знаменитого эффекта синергии: всегда, когда группа людей работает вместе, а не просто рядом, отдача от их деятельности высока. во-вторых, так спокойнее: в отсутствие необходимости мирить, убеждать-уговаривать, воспитывать, контролировать подчиненных руководитель экономит время и душевные силы. в-третьих, сплоченный коллектив (хотя бы в силу того, что среднестатистический человек треть своей жизни проводит на работе) сам по себе - серьезное преимущество для сотрудников компании (недаром в стандартной анкете, которую заполняют при приеме на работу, часто присутствует пункт «Проранжируйте значимые для вас факторы», а в качестве одного из подпунктов указано «Дружный коллектив»).

Закаблуцкая Елена Анатольевна |  Психология |  Портрет профессии: Мастер-класс

Мастерская: Технологии

Продолжаем публикацию серии материалов по развитию карьеры, основанной на систематизации нескольких сотен историй менеджеров разных уровней иерархии из различных отраслей, профессий и компаний. Электронная версия материалов по развитию карьеры скоро будет доступна в Электронной системе кадровика (блок «управление персоналом», рубрика «управление карьерой»).

Вишнякова Марина Васильевна |  Психология |  Мастерская: Технологии

HR-менеджмент за рубежом: В переводе

Продолжаем рассмотрение карты профессии, разработанной британским королевским институтом дипломированных специалистов по управлению персоналом и кадровому развитию (CIPD), которая задает стандарты деятельности HR-специалистов Европы и сША.

Обучение и развитие персонала |  HR-менеджмент за рубежом: В переводе



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Продолжить чтение можно после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь, чтобы скачать

Скачивание материалов доступно только для зарегистрированных участников

Чтобы скачать нужны документ, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 5 000 полезным статьям, важным документам и ценным советам от экспертов кадровой отрасли.

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций:

  • выберите нужную инструкцию
  • скачайте ее БЕСПЛАТНО после регистрации



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль