Еремин Владимир Сергеевич

Наш работник планирует уйти в отпуск сразу же после новогодних праздников, т. е. с 10 января. О времени начала отпуска мы известим его как положено, а вот что делать с отпускными - не знаем. Если ничего не путаем оплата-отпуска производится за три дня до его начала. Но ведь это же нереально! С 31 декабря по 9 января на работе никого не будет, в том числе и самого работника. Праздники ведь. Когда нам оплатить работнику отпуск, который начнется сразу после новогодних-каникул?

Сфера деятельности нашей организации связана с хранением товара. Понятное дело, что у нас есть склад и соответствующая должность в штатном расписании - завскладом. Конечно же, она предполагает полную материальную ответственность. А как же иначе?!

Не так давно нам пришлось взять на это место новую сотрудницу. Причем, когда она подписывала трудовой договор, мы ее предупредили, что должность «материально ответственная» и чуть позже с ней будет оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Когда же спустя буквально пару дней новой сотруднице принесли этот договор на подпись, она ответила отказом. Завскладом без полной матответственности нам не нужен, но трудовой-то договор уже заключен! Что нам теперь делать? Да и вообще, разве она имеет право отказаться подписывать договор о материальной ответственности?

На днях как гром среди ясного неба - получаем телеграмму от работника, находящегося в отпуске. Сообщает, что увольняется. Причем и дату указал правильно - отсчитал ровно две недели. Сначала не поверили: думали, пошутил. Но потом, спустя два дня, получили от него же заказное письмо. Там уже все подробно: напомнил о телеграмме, объяснил причины увольнения, указал даже номер банковского счета для окончательного расчета и адрес, куда высылать трудовую книжку. Единственное, не уточнил дату увольнения.

Мы в шоке! Быстро найти ему замену практически нереально, да и как это он уволится без передачи дел?!

Подскажите, имеем ли мы право не обращать внимания на полученные телеграмму и письмо? Мы хотим, чтобы работник пришел, лично подал заявление об увольнении и отработал положенные две недели.

И потом, даже если допустить, что мы обязаны его уволить, как теперь определить дату увольнения? Указать ту, что была в телеграмме, или отсчитать две недели с момента получения заказного письма?

<p>У нас на работе такой аврал - дорог каждый день, и уже сегодня понятно, что придется всем работать 4 ноября, т. е. в нерабочий праздничный день. По закону работу в такие дни нужно оплачивать в двойном размере. Но ситуация осложняется тем, что в компании сейчас сплошная экономия, каждая копейка на счету. Может, есть возможность оплатить этот день как обычно, а потом, когда работа схлынет, возместить отработанный нерабочий праздничный день другим днем отдыха? Вроде бы закон это позволяет.</p>

Подскажите, пожалуйста, нужно ли в трудовую книжку работника вносить сведения о ведомственных наградах и благодарностях? У нас престижное образовательное учреждение, в котором трудятся высококвалифицированные педагоги, имеющие огромный стаж преподавательской работы. Некоторое время назад мы обратились с ходатайством о награждении наших заслуженных преподавателей ведомственными наградами. В торжественной обстановке им были вручены Почетные грамоты Министерства образования и науки РФ. Теперь вот не знаем, должны ли мы сведения о таких награждениях отразить в их трудовых книжках.

Здравствуйте! Обращаемся к вам с вопросом. Недавно один из наших работников то ли в шутку, то ли всерьез вдруг заявил, что если будет там какая важная работа, то он возьмет да и пойдет кровь сдавать в этот день! Специально. И что мы его при этом обязаны будем отпустить, да еще и день дополнительный для отдыха предоставить. Так ли это? Почему мы должны его отпускать, если он, как говорится, не от благих намерений, а фирме «назло» или чтобы с работы «слинять»? Ведь даже не скрывает этого!

Работник уволился, оставив нам свою трудовую книжку. Мы, конечно, пытались ему ее отдать, но в итоге он все же ушел без нее. Чтобы не создавать себе проблем, на следующий же день после увольнения работника мы направили по его адресу уведомление с просьбой явиться за книжкой либо разрешить нам выслать ее по почте. Пока ни ответа, ни привета.

Ждем... и думаем. Предположим он подтвердит свое согласие на отправку книжки по почте, тогда в какой срок с момента получения такого согласия мы обязаны выслать ему трудовую книжку? Есть ли в законе на этот счет какие-либо определенные требования?