Только тот, кто ничего не делает - не совершает ошибок! Действительно, с этим нельзя не согласиться. Вот только ошибки, выявляемые при проверках ГИТ, чреваты финансовыми последствиями. Мы подскажем, как во всеоружии встретить государственного инспектора труда: разъясним все тонкости подготовки кадровых документов и расскажем о типичных ошибках, выявляемых при проверках. Пройдя курс обучения в нашем кадровом университете, вы будете уверены: ГИТ придет, проверит и… проиграет :))

Какими полномочиями обладает ГИТ как орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде и охране труда? Как защитить свои права при проведении проверок ГИТ? Какие возможности имеются у работодателя для отстаивания своей позиции в спорных ситуациях, возникающих по результатам проверок? Как при этом вести диалог с инспектором и отстаивать свою правоту в суде? Как обжаловать действия контролирующих органов? Где найти ответы? Конечно же, у нашего эксперта.

Уважаемые пользователи! Для того, чтобы онлайн-консультация была более эффективной, свои вопросы к экспертам присылайте, пожалуйста, заранее! Прислать вопрос Вы можете, воспользовавшись кнопкой «Задать вопрос».

Многие работодатели недооценивают последствия, которые влечет за собой нарушение требований трудового законодательства, несоблюдение установленных норм и предписаний. Небрежное ведение кадрового делопроизводства и ошибки в кадровой документации, выявленные по результатам проверки ГИТ, грозят серьезными неприятностями. Какие документы проверяет инспектор труда? Как правильно подготовить документы к проверке? Если вы не знаете, как поступить в той или иной ситуации, сомневаетесь в правильности оформления кадровых документов и не уверены в законности принимаемых решений – спрашивайте! Эксперты журнала «Справочник кадровика» помогут разрешить ваши проблемы.

Уважаемые пользователи! Для того, чтобы онлайн-консультация была более эффективной, свои вопросы к экспертам присылайте, пожалуйста, заранее! Прислать вопрос Вы можете, воспользовавшись кнопкой «Задать вопрос».