В наши дни трудно найти компанию, которая бы обходилась без ведения кадрового делопроизводства. Грамотного оформления требует каждый документ, от заявления работника до приказа руководителя компании. Плюс к этому на практике каждый работодатель, хочет он того или нет, просто вынужден принимать локальные нормативные акты: наличие одних установлено законодательством, другие обязательны с учетом специфики деятельности, третьи необходимы для регулирования трудовых отношений. Нельзя также забывать, что ошибка в кадровых документах может привести к судебным разбирательствам и финансовым потерям, порой немалым. Так что рациональное и грамотное построение системы кадрового делопроизводства в компании можно смело отнести к одной из основных обязанностей кадровика.