Количество календарных дней: 31
Количество рабочих дней: 21
Количество праздничных и выходных дней: 10
Рабочее время, ч:167 рабочая неделя: 40ч
Рабочее время, ч:150, 2 рабочая неделя: 36ч
Рабочее время, ч:99, 8 рабочая неделя: 24ч
Уважаемые пользователи! Доводим до Вашего сведения, что регистрация на все online-мероприятия закрывается за два дня до указанной даты проведения! Будьте внимательны, регистрируйтесь, пожалуйста, заранее.
«Горячая» пора отпусков приближается, а вопросов у кадровиков меньше не становится. Как правильно оформить разделение отпуска на части? Сколько раз работник может брать отпуск по одному рабочему дню? Что делать, если отпуск «накопился»? И нужно ли требовать от работника заявление на предоставление отпуска, если отпуск предоставляется по утвержденному графику? Эксперты журнала ответят на все интересующие вас вопросы.
Уважаемые пользователи! Для того, чтобы онлайн-консультация была более эффективной, свои вопросы к экспертам присылайте, пожалуйста, заранее! Прислать вопрос Вы можете, воспользовавшись кнопкой «Задать вопрос».
В настоящее время, компании уделяют все больше внимания бюджетированию, в том числе и затрат на персонал. Это и понятно: время сверхприбылей прошло, и теперь акционеры и топ-менеджеры вынуждены, образно говоря, «считать каждую копейку». Каковы основные подходы к управлению затратами на персонал? Как защитить и утвердить HR- бюджет перед руководством? Ответы на эти и другие вопросы участники мероприятия получат от практиков.
График отпусков давно составлен и подписан, а работник вдруг передумал идти в отпуск? Или руководитель подразделения из-за большого объема работы просит «не отпускать» в отпуск своих подчиненных? А как быть с сотрудниками, у которых за предыдущие годы накопилось много дней неиспользованного отпуска? Поможем разобраться в самых сложных и запутанных ситуациях, связанных с установлением времени отдыха. Ведь впереди лето – «горячая» пора отпусков.
В настоящее время, компании уделяют все больше внимания бюджетированию, в том числе и затрат на персонал. Это и понятно: время сверхприбылей прошло, и теперь акционеры и топ-менеджеры вынуждены, образно говоря, «считать каждую копейку». Каковы основные подходы к управлению затратами на персонал? Как защитить и утвердить HR- бюджет перед руководством? Ответы на эти и другие вопросы участники мероприятия получат от практиков.
Большое спасибо за интересный семинар, ответы получили на самые различные актуальные вопросы. Особая благодарность за предоставленную возможность бесплатного ознакомления с материалами Электронной системы кадровика (е-СК). Совершенно уникальная вещь! Столько полезной и нужной в работе информации получено. Вот уже сегодня, при проведении в нашем консалтинговом центре консультации специаилистов по кадрам о предоставлении справкок о наличии (отсутствии) судимости в сфере образования, нам пригодился материал е -СК. Еще раз благодарим от имени всех наших кадровиков. С уважением Л.Афанасьева
Добрый день. К СОЖАЛЕНИЮ 3 АПРЕЛЯ НЕ получилось прослушать семинар т.к. была на больничном.Большая просьба, если есть такая возможность, получить запись этого семинара. Спасибо. С уважением к Вам Н.Г.Горбачева.
Воспользуюсь предоставленной сайтом журнала возможностью, чтобы поблагодарить. Спасибо всем участникам вебинара за проявленный интерес к беседе, присылаемые вопросы, отвечая на которые получила огромное профессиональное удовольствие. И отдельно хочу сказать большое спасибо за Ваши хорошие отзывы о семинаре. Мне очень была важна обратная связь с Вами, уважаемые кадровики. Желаю Вам легких проверок и отличных результатов! С уважением, ведущая семинара Логинова Елена Вячеславовна. :)
Портал PRO-персонал открывает новый учебный год в «Кадровом университете». Теперь этот раздел стал еще удобнее и информативнее. Здесь вы можете зарегистрироваться на web-семинар, посмотреть новости, новое видео, почитать комментарии коллег, познакомиться с нашими лекторами.
Кадровый университет – это полноценный комплекс обучения, который включает систему web-семинаров и программы очного образования. Теперь в любой точке России появилась возможность стать высококвалифицированным специалистом в кадровой сфере.